互联网大厂仍在想办法开源节流。
据脉脉平台认证为“腾讯员工”的网友爆料，腾讯薪酬出现大变动，涉及几个方面，如晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪；调薪与绩效挂钩；薪酬回顾从原来的6月份改为7月。
另有一份腾讯薪酬福利部近日发送的邮件，显示了腾讯薪酬调整内容。
邮件显示，腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。
邮件称，调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
市界从腾讯内部人士获悉，邮件内容属实。
薪酬回顾是腾讯2020年推出的一项政策，据晚点LatePost报道，这一机制打破了过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
而眼下腾讯的薪酬调整，意味着涨薪机会可能进一步减少。这或许与互联网行业及腾讯面临的困境有关。
5月18日下午，腾讯发布了2022年一季度业绩，营收与去年同期持平，而利润大幅下滑。在第一季度，腾讯实现总收入1354.71亿元，相比去年同期1353.03亿元几乎没有增长。公司权益持有人应占盈利为234.13亿元，相比去年同期的477.67亿元下降了51%。
腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾当时表示：面对行业挑战，公司实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。
马化腾还称，展望未来，公司将在各种挑战及周期变化下聚焦重点业务。
对憧憬互联网大厂的求职者来说，今后求职或许要更慎重了。
（作者 | 市界 沙行 编辑 | 张向阳）
