如何缴纳就业险？缴纳就业险有什么规定要求？

就业险，也就是失业保险，作为社会保障体系的重要组成部分，能为劳动者在失业期间提供基本生活保障。那么，该如何缴纳就业险，又有哪些规定要求呢？下面为您详细介绍。

缴纳就业险的主体主要包括用人单位和职工。在缴纳方式上，一般是由用人单位代扣代缴。具体来说，用人单位会在发放工资时，从职工工资中扣除应当缴纳的就业险费用，然后连同单位应缴纳的部分，一并向当地社保经办机构缴纳。

关于缴纳规定要求，首先是参保范围。城镇企业事业单位及其职工都应当参加失业保险。这里的城镇企业包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。此外，社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工，在一些地区也纳入了失业保险的参保范围。

缴费基数和费率也是重要的规定内容。缴费基数通常是根据职工的工资收入来确定。一般以职工上一年度月平均工资作为缴费基数，如果职工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。

费率方面，不同地区可能会有所差异。以常见情况为例，用人单位缴费率一般不超过本单位工资总额的2%，职工缴费率一般不超过本人工资的1%。以下为您列举不同主体的缴费情况对比：

在缴费时间上，用人单位应当按月将缴纳失业保险费的明细情况告知职工本人，并在规定的时间内足额缴纳失业保险费。一般来说，社保经办机构会规定每月的缴费期限，用人单位需要在此期限内完成缴费，否则可能会产生滞纳金。

此外，用人单位和职工还需要按照规定进行参保登记和信息变更。新成立的用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社保经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

了解就业险的缴纳方式和规定要求，有助于用人单位和职工依法履行缴费义务，保障自身的合法权益。在实际操作过程中，如果遇到具体问题，建议及时咨询当地社保经办机构。