工伤保险作为社会保险的重要组成部分，对于保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益起着关键作用。那么，工伤保险是如何扣除的，扣除的标准又是怎样的呢？下面将为您详细介绍。
工伤保险的扣除主要涉及缴费主体和缴费方式。在我国，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。用人单位会按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
关于扣除标准，主要依据行业风险程度来确定。不同行业的工作环境、危险系数不同，所以工伤保险的缴费费率也有所差异。目前，我国将行业划分为三类，分别实行不同的工伤保险费率。
| 行业类别 | 行业特征 | 基准费率范围 |
|---|---|---|
| 一类 | 风险较小行业，如银行业、证券业、保险业等金融行业，以及软件和信息技术服务业等 | 0.2%左右 |
| 二类 | 中等风险行业，如房地产业、农副食品加工业、纺织业等 | 0.4% - 0.8%左右 |
| 三类 | 风险较大行业，如石油和天然气开采业、黑色金属矿采选业、煤炭开采和洗选业等 | 1% - 2%左右 |
这里的基准费率并不是固定不变的。社会保险经办机构会根据用人单位上一年度工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在所属行业适用的费率档次内，确定用人单位缴费费率是否浮动。如果用人单位工伤发生率低、工伤保险费使用少，费率可能会下浮；反之，如果工伤发生率高、工伤保险费使用多，费率可能会上浮。
具体的扣除计算方式为：工伤保险费 = 用人单位职工工资总额 × 缴费费率。例如，某属于二类行业的企业，职工工资总额为100万元，缴费费率为0.6%，那么该企业每月应缴纳的工伤保险费为100万 × 0.6% = 6000元。
用人单位在缴纳工伤保险费时，一般会通过银行代扣等方式，按照规定的时间和金额进行缴纳。同时，用人单位还需要如实申报本单位职工的工资总额和职工人数等信息，以便准确计算和扣除工伤保险费。
了解工伤保险的扣除方式和标准，对于用人单位合理规划成本、保障职工权益都具有重要意义。用人单位应严格按照相关规定缴纳工伤保险费，为职工提供有效的保障。
（责任编辑:刘静）