如何知晓工伤赔偿的方式？赔偿标准有哪些关键要素？

在工作中遭遇工伤是一件不幸的事情，但了解工伤赔偿的方式和关键赔偿标准要素，能帮助受伤者维护自身权益。下面将详细介绍如何知晓工伤赔偿方式以及赔偿标准的关键要素。

要知晓工伤赔偿方式，首先需进行工伤认定。当发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。

认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于赔偿标准的关键要素，主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，伤残待遇也是重要的赔偿部分。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。具体赔偿标准可参考以下表格：

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，根据不同的情况进行相应的赔偿。了解这些工伤赔偿方式和赔偿标准的关键要素，能让工伤职工在遭遇工伤时更好地维护自己的合法权益。