如何计算产假？产假计算依据是什么？

产假是保障女性生育权益的重要福利制度，对于职场女性来说至关重要。那么，究竟该如何准确计算产假时长，其计算的依据又是什么呢？下面为大家详细介绍。

产假的计算依据主要来源于国家相关法律法规以及地方政策。国家层面制定了基本的产假标准，而各地会根据实际情况在此基础上进行适当调整和补充。

国家规定的基础产假为98天，这98天的计算方式是：产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，小李顺产了一个宝宝，那么她的基础产假就是98天。如果小张是难产，那么她的产假就是98 + 15 = 113天。要是小王生育了双胞胎，她的产假则为98 + 15 = 113天。

除了国家规定的基础产假外，各地还有不同的奖励产假。以下为部分地区奖励产假的情况：

以北京为例，符合规定生育的女性，在国家规定的98天产假基础上，还能享受60天的奖励产假，这样总共的产假天数就是98 + 60 = 158天。

此外，还有一些特殊情况的产假计算。流产假也是产假的一部分，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。例如，小赵怀孕3个月流产了，那么她可以享受15天的产假。

在计算产假时，需要注意产假天数是自然日而非工作日，包含双休日和法定节假日。同时，产假的起始日期一般从产前休假开始计算，具体的起始时间可以根据孕妇的身体状况和工作安排，与用人单位协商确定。

女性职工要及时了解国家和当地的产假政策，维护好自己的合法权益。用人单位也应该严格按照相关法律法规，保障女职工产假期间的各项待遇。