如何办理五险转移手续并保障自身权益？这种权益保障的具体措施有哪些？

在职业生涯中，工作地点的变动较为常见，这就涉及到五险转移的问题。妥善办理五险转移手续并保障自身权益，是每个职场人都应掌握的重要知识。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同险种的转移手续有所不同。首先是养老保险，办理转移时，参保人员需在原参保地社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》，然后持该凭证到新参保地社保经办机构提出转移申请。新参保地社保机构审核通过后，会与原参保地社保机构进行对接，完成转移接续手续。

医疗保险的转移相对复杂一些。参保人同样要先在原参保地开具《基本医疗保险参保凭证》，到新参保地后，向当地社保机构提交凭证及相关资料，申请医疗保险关系转移。新参保地审核通过后，会与原参保地办理基金划转等手续。

失业保险的转移，需要原参保地出具失业保险缴费证明，新参保地根据证明办理接续手续。而工伤保险和生育保险一般不涉及转移问题，因为它们是由用人单位缴纳，职工个人不缴费，到新单位后重新参保即可。

为了保障自身在五险转移过程中的权益，可采取以下具体措施：

1. 及时了解政策：各地的五险政策存在差异，要及时关注原参保地和新参保地的相关政策，确保转移手续符合规定。

2. 保留相关凭证：在办理转移过程中，务必保留好各项缴费凭证、参保凭证等，这些是证明个人参保情况的重要依据。

3. 定期查询账户：转移手续办理完成后，要定期查询个人五险账户，确认转移金额和缴费记录是否准确。

下面通过表格对比不同险种转移的关键要点：

总之，办理五险转移手续时，要按照规定流程操作，同时采取有效的权益保障措施，这样才能确保自身的社保权益不受损失。