在商业合作中，出资不管理的分成方式较为常见，以下为您详细介绍几种常见的分成方式以及可能引发的问题。
一种常见的分成方式是固定比例分成。即按照事先约定的固定比例，在收益产生后进行分配。例如，出资方和管理方约定按照 6:4 的比例分成。这种方式的优点在于简单明了，易于计算和操作。然而，可能引发的问题是，如果项目的收益情况发生较大变化，固定比例可能无法充分反映各方的贡献和风险承担。比如，在项目初期收益较低时，管理方可能觉得付出与回报不成正比；而在项目后期收益大幅增长时，出资方可能认为自己分得的比例过少。
另一种方式是阶梯式分成。根据项目的收益规模设定不同的分成比例。比如，收益在 0 - 100 万元时，出资方和管理方按照 7:3 分成；收益在 100 - 200 万元时，按照 6:4 分成；收益超过 200 万元时，按照 5:5 分成。这种方式在一定程度上能够平衡各方在不同收益阶段的利益。但可能存在的问题是，阶梯的划分点和比例设置可能引发争议，如果划分不合理，可能导致某一方在特定阶段利益受损。
还有一种是基于业绩的分成方式。根据管理方达成的特定业绩指标来确定分成比例。例如，若管理方实现了年度盈利增长 20%的目标，分成比例为 40%；若增长 30%，分成比例提高到 50%。这种方式能够激励管理方努力提升业绩，但可能出现的问题是，业绩指标的设定可能不够科学合理，或者在评估业绩时存在主观性和不确定性，从而引发纠纷。
下面通过一个简单的表格来对比这几种分成方式：
| 分成方式 | 优点 | 可能引发的问题 |
|---|---|---|
| 固定比例分成 | 简单明了，易于计算和操作 | 无法充分反映各方贡献和风险承担的变化 |
| 阶梯式分成 | 能平衡各方在不同收益阶段的利益 | 阶梯划分点和比例设置可能引发争议 |
| 基于业绩的分成 | 激励管理方努力提升业绩 | 业绩指标设定和评估可能存在主观性和不确定性 |
总之，出资不管理的分成方式各有特点，在选择时需要综合考虑项目特点、各方风险承担能力、预期收益等因素，并通过明确、详细的合同条款来规范各方的权利和义务，以减少潜在的纠纷和问题。
（责任编辑:刘静）