上海公积如何进行合规扣除？这种扣除方式有哪些依据？

在上海，公积金的合规扣除是一个受到广泛关注的重要财务事项。

首先，公积金的扣除通常基于个人的工资收入。单位和个人按照一定的比例缴存公积金，这个比例是由上海市相关政策规定的。一般来说，单位和个人的缴存比例在一定范围内，例如 7%至 12%。

扣除的依据主要包括以下几个方面：

1. 法律法规依据：上海市出台了一系列关于住房公积金管理的法律法规和政策文件，明确了扣除的标准、范围和程序。

2. 工资构成依据：公积金的扣除是基于职工的应发工资。应发工资包括基本工资、津贴、奖金等各项收入。

3. 单位规定依据：单位会根据自身的情况和政策要求，制定具体的公积金缴存方案，但必须在政策允许的范围内。

为了更清晰地展示公积金扣除的相关信息，以下是一个简单的表格：

在实际操作中，单位会在发放工资时代扣职工个人应缴存的公积金部分，并连同单位缴存部分一并缴存至职工的公积金账户。职工可以通过上海市住房公积金管理中心的官方网站、手机 APP 或者前往柜台查询自己的公积金缴存情况。

需要注意的是，如果单位未按照规定为职工缴存公积金，职工有权向住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。同时，对于个人来说，了解公积金的扣除规定和相关政策，有助于合理规划个人财务，充分利用公积金制度带来的福利。

总之，上海公积金的合规扣除是有明确的依据和规范的操作流程的，无论是单位还是个人，都应当严格遵守相关规定，确保公积金制度的正常运行和个人权益的保障。