在工作中，节假日加班是常见的情况，而了解如何准确计算加班工资至关重要。
首先，需要明确的是，我国对于加班工资的计算有着明确的法律规定。一般来说，工作日加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付；法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付。
计算加班工资的关键在于确定工资基数。工资基数可以按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
为了更清晰地展示不同情况下加班工资的计算方式，以下是一个简单的表格示例：
| 加班类型 | 计算方式 | 支付比例 |
|---|---|---|
| 工作日加班 | 小时工资基数×加班小时数×150% | 150% |
| 休息日加班（不能补休） | 日工资基数×加班天数×200% | 200% |
| 法定节假日加班 | 日工资基数×加班天数×300% | 300% |
需要注意的是，有些特殊岗位可能存在特殊的加班工资计算规定，比如实行不定时工作制的劳动者，不执行上述加班工资的计算方法。
此外，劳动者在主张加班工资时，应当注意保留相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等，以维护自己的合法权益。
总之，了解加班工资的计算方法和规定，对于劳动者保障自身权益具有重要意义。同时，用人单位也应当依法支付劳动者应得的加班工资，营造良好的劳动用工环境。
（责任编辑:差分机）