如何计算加班费

加班费的计算方法及相关要点

在工作中，加班费是劳动者应得的合法权益之一。了解如何准确计算加班费对于保障自身利益至关重要。

首先，需要明确加班的类型。通常分为平日加班、休息日加班和法定节假日加班。

平日加班，即周一至周五超过标准工作时间（一般为 8 小时）的加班。计算方式为：小时工资基数×150%×加班小时数。小时工资基数的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）÷8 小时。

休息日加班，一般指周六、周日的加班。如果单位不能安排补休，计算方式为：小时工资基数×200%×加班小时数。

法定节假日加班，例如元旦、春节、劳动节等，计算方式为：小时工资基数×300%×加班小时数。

为了更清晰地展示不同类型加班的计算差异，以下是一个示例表格：

需要注意的是，确定月工资收入时，应当包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有货币性收入。有些单位可能会以各种名义扣除部分收入来计算加班费基数，这是不符合法律规定的。

此外，对于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的劳动者，其加班的计算方式又有所不同。综合计算工时工作制下，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，但在综合计算周期内总的实际工作时间未超过法定标准工作时间的，不视为加班。不定时工作制下，一般不计算加班。

劳动者在主张加班费时，应当注意保留相关证据，如加班审批表、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，了解加班费的计算方法是劳动者保护自身权益的重要一环。只有清楚自己的权益和应得的报酬，才能在工作中做到心中有数。