【格力全员销售制度变革：个人指标取消，中干指标大幅降低】
4月20日，一则关于格力电器全员销售制度变革的消息引起了市场关注。据了解，自今年4月起，格力电器取消了全员销售制度，将个人销售指标变为团队指标，这意味着自2019年起让全体员工参与销售的做法已告一段落。
一位格力电器员工在接受询问时表示：“可以这样理解，中干（中层干部）的指标大幅降低，个人没指标。”此外，该员工还透露，公司部门完成一定指标即可，目前似乎已经达标。
这一变革对于格力电器而言，意味着销售模式的调整和优化。从2019年全员参与销售开始，格力电器的销售业绩一度取得了显著增长。然而，随着市场的不断变化，企业需要根据实际情况进行策略调整。
取消全员销售制度，转而采用团队指标的方式，有助于提高团队协作能力，激发团队内部成员的积极性和创造性。同时，这也有利于企业更灵活地应对市场变化，实现销售目标。
格力电器作为中国家电行业的领军企业，其在销售模式上的变革无疑会对整个行业产生深远影响。业界普遍认为，这一变革将有助于格力电器在未来的市场竞争中，继续保持领先地位。
和讯自选股写手
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