【在香港，KKR和Point 72等对冲基金以月薪10万+的高薪招聘实习生，这一行为在职场焦虑和行业竞争激烈的环境中显得格外引人注目。】
随着年初招聘季节的到来，VC/PE行业并未能为职场焦虑带来缓解，反而让行业内部的竞争愈发激烈。在这一背景下，KKR和Point 72等对冲基金以超过10万元的月薪招聘实习生，成为了一种逆势而行的抢人策略。
据了解，KKR推出的高薪职位是其亚太基础设施投资者第二期基金的一部分，该基金专注于亚太地区的基础设施和能源相关投资，规模达64亿美元。KKR近期在新加坡电信和马来西亚海底电信电缆服务提供商等项目上的投资，均体现了其在该领域的活跃度。
Point 72则提供了面向亚太地区的量化交易职位，要求实习生具备高级数据建模和统计学习方法的知识。Point 72提供的薪酬区间为12万至18万美元，而表现优异者薪酬可达15万至30万美元。
对冲基金的这种抢人行为，反映出了一级市场的激烈竞争和对优秀人才的极度渴求。在贝莱德、泛大西洋(600558)投资公司等机构也在基建领域展开布局的情况下，KKR等机构不得不通过提供高薪来吸引人才。
此外，对冲基金行业在过去一年中表现出的业绩分化，也加剧了对人才的竞争。一些大型对冲基金如城堡投资集团和千禧年，尽管业绩下滑，但仍然保持了相对较高的回报率，而一些小型对冲基金则面临着业绩不佳和人才流失的问题。
在这种背景下，对冲基金不得不采取更多措施来留住和吸引人才，导致薪酬水平不断上升。高盛首席执行官David Solomon就表示，优秀人才的竞争已经非常激烈，全行业的平均薪酬支出占收入的比例已经上升至近几年的最高水平。
对冲基金行业的这种人才竞争，也预示着未来量化交易策略的重要性将进一步增强。随着市场条件的变化，传统的投资策略的有效性不断降低，而量化交易凭借其能够持续调整模型的特点，成为了市场上最安全的策略之一。这也意味着，对冲基金将继续面临人才需求的增长。
总之，对冲基金在香港以高薪招聘实习生的行为，不仅是对行业竞争的一种应对，也是对市场变化的一种适应。未来，随着量化交易策略的普及，对冲基金的人才竞争可能会更加激烈。
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（责任编辑:董萍萍）