1月25日，网传一段对话显示，证监会找“三中一华”（中信、中金、中信建投、华泰）开会，要求全部降薪30%。另称，东方证券本应春节前发奖金，领导私下通知说先不发了。
此对话一出，引起二级市场从业者高度关注，亦引发了该对话中所称的二级市场从业者的“焦虑”。
不过，上述传闻涉及的多家券商从业者对21世纪经济报道记者表示，公司内部没有听说过相关事情。
亦有东方证券员工“实锤”辟谣称，东方证券从来不在节前发年终奖，反而是新董事长上任第一年，大家的预期是薪酬体系会比较稳定。
本月中旬，因中泰证券非银首席在小红书晒工资单引发的负面舆情，导致了证券业协会向内外资证券公司们纷纷下发了行业薪酬调研的通知。
随后，在当前共同富裕主基调的背景下，有关券业人员是否会面临降薪的话题，一直成为讨论焦点。
今日除券商员工降薪的传闻外，另有传闻称监管在拉公募基金的5年收入和基金经理们的银行流水，也可能降薪。
不过对于这条传闻，有券商从业者评价称：“可信度不高。如果公募大幅降薪，优秀的人才都跑去私募了，公募还怎么发展？”
“‘三中一华’有没有开会，很难证伪，也有可能是小范围商讨会。但是开会直接定调说降30%，基本不太可能。如果是加薪，皆大欢喜，从上到下，各个部门执行都很快；如果是降薪，从人性的角度来说，很难那么快就商讨出一个结论。”上述券业人士称。
事实上，一家公司里的员工薪酬体系、收入水平差异比较大。除了近期高薪舆情频发的研究所分析师、量化私募研究员等围绕二级市场的职位，券商和基金公司还有大量的其他业务及中后台人员，例如营业部、金融科技、财富管理、两融、营销等多业务岗位，这些部门的员工薪酬，往往也容易被“顶薪”们平均。
因而，推动降薪，是一件比较复杂的事。
“比如要降薪，有的员工刚进券商，可能连奖金都没有，而且本身起薪就非常低，月薪不过万的大有人在，怎么降？另外，金融行业‘顶薪’都在哪里？基金公司里面年入千万的基金经理也是大有人在，这些人会不会降薪才应该是关注重点？另一方面，目前在金融行业，尤其是二级市场，人才是一家机构的核心竞争力，如果像网传那样‘粗暴’地降薪，会不会导致人才的大量流失、影响整个行业的发展？”前述券业人士称。
（责任编辑:赵艳萍）