每经评论员 张钟尹
面对疫情防控压力，近期，全国多地发布通知倡导“就地过年”，春节期间非必要不回乡、在务工地点过年；确有需要返乡者，需严格遵守当地的核酸检测、备案、隔离等防控要求。
从去年的科学防疫措施经验来看，非必要不返乡无疑是目前最科学、最理性的行为原则和防控办法，减少人员流动，是阻断病毒传染的有效做法。
一年一度的春节是我们最重视的节日，也是阖家团圆之时，如何解决“打工人”在外遇到的各种过节问题，我们的城市能不能留得住、服务好就地过年的“打工人”，需要政府和全社会共同关注。
不少地方祭出良策，发补贴、发红包……1月18日，杭州发布《关于开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动的通知》。《通知》指出，要开展“送红包”行动，通过企业申报向符合条件的在杭外来务工人员每人发放1000元现金补贴（“在杭大红包”）。消息发出即登上微博热搜。
为支持企业稳岗、留工、稳产，大理将为春节期间稳岗留工人员发补贴，每人1000元。
也有地方推出了景区优惠措施。2月11日~2月17日期间，14个苏州园林景区（拙政园等）对外地留苏企业职工免费开放。
我们看到，不少地方已经迅速反应，陆续推出配套措施，从发红包到文娱活动，涵盖节日生活的方方面面。当然，客观条件是各地经济结构与现实条件有所差异，这些方案可能无法照搬，但工作思路值得借鉴。
就配套措施而言，春节期间肉禽蛋奶等生活必需品是否供应充足？口罩等防疫物资能否价格平稳？图书馆、博物馆等公共服务设施是否照常开放……
除此以外，还要注意到差异化的需求，在外“打工人”情况不尽相同，有人想“宅家”过节，有人想在岗挣钱、节后调休，应注重制定人性化政策，实现精细化管理。
笔者认为，各地既要理性对待，又需换位思考，政策要有力度，更要有温度。在当前的疫情形势下，只有提供更贴心的服务，才能让城市更有人情味，让外地群众留得舒心。
一方面，既要有物质激励，还要有精神层面的关爱。只有用心用情，才能把人留住；在做好防疫的基础上，开展形式多样的服务活动，安排文化娱乐活动，才能把心留住，才能过一个更好的传统节日。
也就是说，除了真金白银，还落脚在“过年”上，为过节配套更精细的措施。用人单位也可以根据实际情况，探索更弹性、更灵活的休假方式，在疫情稳定之后给员工探亲出游的机会。
就地过年的属性仍然是“过年”，不能简单把“就地过年”异化为“就地加班”，地方要拿出相关政策给予适当支持。
对愿意参加春节生产的员工，要不折不扣落实福利待遇，通过留岗红包、多倍工资、全勤奖等灵活多样的福利激励员工就地过年，突出用“薪”留人，让员工劳有所获；也要合理安排休息休假。
另一方面，倡议“就地过年”并不是强制，相关地方不能“一刀切”，要考虑到一部分人有回家的必要性需求，并对此类情况尽可能完善相关防疫措施。
值得关注的是，当前线上消费占比迅速扩张，疫情促使居民对外卖的需求量大大增加，人们的生活与外卖小哥、滴滴司机与快递员已密不可分。
作为重点人群，他们每天穿梭在城市中，处于相对高风险的环境里。只有保障好他们的权益，让这些坚守在工作岗位的人们在这个春节里安心上班、过个好年，城市方能有条不紊地运转。
回到“留人”这个话题，近几年，城市人才政策非常火热，“抢人”大战频上演。但在过往楼市限购的周期性背景下，有人认为此类政策“变了味”，成为了变相放松楼市限购政策的救市行为。
而城市是否真的珍惜人才呢？当下这个关口正是对各地的一种考验。笔者认为，在此防疫的关键时刻，城市能通过各类政策，给予市民尊重、归属感，留得住人，恐怕才是城市核心竞争力的具体体现。
一个不容忽视的现实是，在通过疫苗实现群体免疫，攻克新冠难题前，人们仍需要与新冠病毒共处相当长一段时间。对于各地政府而言，无疑需要适应防疫常态化的节奏，度过辛丑年“就地过年”的挑战，只是第一步。
封面图片来源：摄图网
（责任编辑:王治强）