随着当前就业竞争环境愈发激烈，“35岁退休”现象越来越受到人们的关注。一方面受传统观念因素影响，部分企业单位认为劳动者35岁后在工作能力、专业技术、体能精力等方面将会出现下滑可能；一方面部分高科技、互联网企业也倾向“短期化”、“年轻化”的招聘原则，热衷选择“成本低”、“可塑性强”、“执行力强”的年轻人，某种程度上也限制了35岁以上人群的职业发展。
包括个人薪酬方面，35岁职场人士也出现一定程度的薪酬倒退现象。理论上，一个人的薪酬水平与其职场工作年限成正相关。但根据国家人社部统一部署开展的企业薪酬调查显示，35周岁后技能人才工资平均数上升幅度渐缓，非高技能人才的平均工资在35周岁后还呈下降趋势，工资平均数相较25-35周岁年轻人群并无优势。
35岁职场危机，和企业的用工选择不无联系，但抛开外因，35周岁职场人群自身的学习意识、管理意识不足等细节，也容易让个人陷入职业发展瓶颈。想避免35岁危机，就需要修炼内功，从逻辑思考能力、框架能力、对新事物的敏感力等方面入手，在职场管理方面做文章。具体如何进行操作，可以参考崔璀新书《职场晋升101》。
《职场晋升101》融合***、内卷、KPI 等当下热议话题，面向24-40 岁的职场年轻人和中层管理者，引导读者如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事，帮助读者养成职场化的思维方式和工作习惯，从而更加游刃有余地处理各类职场事件。
全书涵盖“管理自我”、“管理团队”、“管理老板”三个篇章。在“管理自我”中，读者可以掌握职场工作的实用干货，更好应对职场内卷、职场隐形***等职场人的长期痛点问题；而“管理团队”版块，则为职场管理者提供了不少维护职场人际关系，管理团队的技巧、妙招；至于“管理老板”，则为职场人士如何和领导、上司相处提供新的思路，从而更好实现职场跃迁、升职加薪等目的。
作为个人管理实战专家，优势星球发起人及女性成长平台 Momself 创始人，该书作者崔璀用 6 年时间从职场小白做到了国内最年轻 CEO 之一。在书中，她以过来人的身份，将自己15年职场升级打怪的经验，拆解为101条职场解决方案。帮助职场人更好成长。同时还将用一个个职场感悟和实战案例帮读者提升职场力，培养做成事的能力。
面对职场生活的压力和职场年龄的设限，崔璀的《职场晋升101》从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，帮助需要的人在现实职场中见招拆招，从书中找到“恍然大悟”的职场心法。如果对自己的职场处境有所迷惘，不妨从《职场晋升101》中寻找新的解法！
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（责任编辑:刘畅）