深秋季节，走进贵州六盘水的一村一寨，一股沁人心脾的凉意扑面而来，郁郁葱葱的树木、爬满枝头的瓜果、竞相绽放的花朵，一亭一园一栅栏、一步一景一倾心，让人流连忘返，一幅幸福画卷正在乌蒙大地上徐徐展开……
乡村振兴，关键在人。今年，六盘水紧紧围绕全面推进乡村振兴，推进优秀干部向乡村振兴一线下沉，注重培养乡村振兴一线治理人才，着力造就一支懂农业、爱农村、爱农民的新时代“生力军”，让人才红利充盈乡村振兴“一池春水”，为农村更美、农业更好、农民更富注入源源不断活力，绘就出一幅记得住“乡愁”的乡村振兴新画卷。
派出专业干部，赓续发展“新动能”
“阿佐村精品水果加工厂已投入使用，需要懂农业懂市场的专业型人才，我想继续驻下去。”市农业农村局市场与信息化科长柯刚说道，这次全市持续选派乡村振兴第一书记和驻村工作队，像他这样熟悉农村又懂农业的第一书记全部都留了下来，赓续助力乡村振兴。
该市结合乡村振兴驻村第一书记和工作队选派工作，按照根据选派驻村干部的类型、专长、经历等，由市县组织部、农业农村、乡村振兴等部门，对全市选派的1837名驻村第一书记和驻村干部的专业特长、能力特点进行联合会商、研判分析，摸清熟悉农业产业发展250人、项目规划建设110人、国企管理72人、基层治理87人、基层组织建设120人。按照党政干部进弱村、政法干警进乱村、经济干部进穷村、农口干部进产业村的原则，每村1名第一书记、2名以上驻村干部的组队模式，在选派驻村干部时充分考虑与乡村发展的匹配性、专业性，在征求村和个人的基础上，科学合理选派、因村组建了612支乡村振兴驻村工作队。
注入“新鲜血液”，激发振兴“活力源”
一到村，市委宣传部选调生王曦就跟着大桥村党组织书记李斌到蔬菜产业基地了解长势、包装、销售等情况；市能源局选调生王鹏到苏座村摸排村民务工就业情况；市纪委选调生吕候丞拿着笔记本遍访农户……今年，该市坚持选调生“蹲苗”成长计划，让乡村振兴一线成为成长成才的“历练场”。
该市按照选调生到村任职2年的要求，对全市各村党建、产业、旅游、基层治理等情况进行摸底调研，按照人岗相适、人事相宜、专业相符的原则，把2018年以来招录的178名选调生选派到村，任村党组织书记助理、村委会主任助理或按程序进入村“两委”班子，纳入村干部队伍管理，推进选调生吃住在村、管理在村、考核在村，为全面推进乡村振兴发展注入“新鲜血液”。同时，围绕农村基层组织建设、乡村振兴、群众工作等方面，采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，对到选调生实行分层分类培训，让其更好了解农村工作，更好到村履职，更好为农村发展出点子、想办法。截至目前，178名选调生奋战乡村振兴一线，主动参与谋划产业发展思路200余条，为民办实事197件，化解矛盾纠纷17件，开展党史学习教育上门送教服务活动500余次、受益人次达2万余人。
找出治理能人，选好乡村“领头雁”
“重点摸排了优秀年轻党员、大学毕业生、致富带头人、退伍军人、外出经商人员等。”六枝特区村（社区）两委班子换届领导小组办公室副主任卢运勇说道，摸清村（社区）换届村(社区)“两委”班子现状、后备人选基本情况，把想干事能干事的“能人”换届选举出来，夯实乡村振兴人才支撑。
该市以今年村级换届为契机，坚持多遍过筛、好中选优，物色储备、比选筛出换届人选，为9月份集中村（社区）换届夯实基础。全市组成315个审计小组、403个村（社区）两委班子任期考核工作组、组建24个调研组，分别对全市1145个村的8603名村（社区）干部进行审计、考核、摸排，开展座谈访谈3.2万余人次、问卷调查2.7万余人次、谈心谈话3.9万余人次，把评为优秀的6355名村（社区）干部、1116名优秀年轻党员、致富带头人推荐为下一届换届提名人选。同时，前置资格审查，对拟作为换届的提名人选，由乡镇（街道）组织力量进行资格初审，县区组织部同纪委监委、政法、统战、法院、检察院、公安、教育、市场监管、卫生健康等16个部门联审，严把政治关、廉洁关、能力关，好中选优、优中比对，确保换出一支政治硬、能力强的乡村振兴干部队伍。
作者：王元元 薛平 农民日报·中国农网记者 刘久锋
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