《新商业进化论》第205篇
文 | 周陆戚
轮值主编 | 智勇 值班编辑&责编 | 金木研
第 5928 篇深度好文：3178 字 | 8分钟阅读
笔记侠曾发布过一篇热文《为什么90后不鸟管理者，却愿意被大神虐？》，其中有一句关于代际差别的洞察分析，让很多人产生共鸣：
80后纠结，90后任性，95后迷茫，00后淡定。
为什么说00后淡定？因为比起前面所有的世代，00后用“虚拟”的方式更早地触摸到了“真实社会”的文化、经济。
他们是“元宇宙”的原住民，自小就有了“元宇宙”的通行证。他们实时地活在线上，无论学习、社交、购物、游戏还是刷剧。他们通过网络建立世界观，也反过来参与“元宇宙”的构建。
有的人觉得00后很飘，殊不知，他们其实是嘴上不在乎、心里拎得清，是非常清醒务实的一代。
他们在用自己的方式解构世界：造梗、鬼畜、弹幕……在抖音、B站、小红书上抛出自己的洞察。
当下，第一批00后也要进入职场了。最近，脉脉和中国青年报分别发布《互联网新人职业选择报告2021》和《关于00后找工作的11个“秘密”》，详细展现了年轻势力的职场态度，他们带着“清醒务实”的成长性心理，撕掉了人们贴在他们身上的“标签”。
人间清醒的00后身上，有着这5大特性：
不把工作当饭碗，成长才是王道；
看着吊儿郎当，其实比谁都靠谱；
要创造，喜欢坦诚友善的职场；
搜商很高，画饼无效格局要大；
嘴上躺平，背后努力不做菜狗。
一、拎得清：
不把工作当饭碗，成长才是王道
清醒的00后们拎清了一个现实：工作不是单纯的“饭碗”，自我成长才是永远的命题。
比起挣钱，他们更在意成长空间和价值体现。报告显示，超过2/3的00后最看重在职场的成长，近一半的00后希望在职场获得价值感，选择“高薪最重要”的却只有40.64%。紧接着的，是热爱和创造。
可见，大部分00后已经清醒到不会为了追求物质享受而牺牲人性价值，他们希望对自己的工作和生活负责，遇到问题也会寻找富有创意的解决之道。
我们可以将成长分为线性成长和非线性成长，如果按思维来看职场表现，可将其分为固定型思维和成长型思维。
固定型思维的人遇到棘手问题通常会选择逃避，天然形成一种自我保护屏障，在他们的心里，成长就是按部就班，长期以往，他们容易停滞不前，逐渐和同龄人拉开差距。
成长型思维的人，遇到问题则会以开放清醒的心态面对，他们具备坚持不懈的精神，会复盘一次次的行动，在自己的过往经验甚至是他人的经验中吸取教训，始终对世界保持好奇心和洞察力。
显而易见，大部分00后已经培养了成长型思维，在他们眼里，人和事物都是快速发展和变化的。根据第一批进入职场的00后的喜好程度来看，一家拥有较多成长型思维员工的企业，更能创造始终创业的氛围。
始终创业，即“Day 1理论”，每天都是“第一天”，最早是由亚马逊创始人贝佐斯提出的，他相信发明创造、永远创新的价值。
他认为世界上的公司有两种，一种是day 1，一种是day 2（墨守成规）。前者永远充满活力、永远面向成长、不息地进取。而“day 2”的公司会停滞在过往的成功经验当中。
此次报告中最受人们喜爱的字节跳动也是将“Always Day 1（始终创业）”作为公司核心理念之一。
反观其不断进化不断成长的历史，正是因为这种始终创业的精神，今日头条、抖音、西瓜视频、飞书等产品才在创新中不断找到新的增长曲线。
大部分00后能够在选择工作上忠于内心，清醒成长，他们更愿意与企业互相成就。
二、做实事：
看着吊儿郎当，其实比谁都靠谱
清醒的00后知道要选择一份喜欢且有价值的工作，然后很务实、很认真去做。
派大星就是这样一个00后。
进入字节跳动的他，发现有个机器服务项目给一些同事带来了困扰，于是主动提出想解决这个重要但不紧急的问题。
在他看来，年轻人喜欢做更能出彩的创新型工作，但是现有系统问题也值得被关注。
接下来的2个月，派大星创建了自己的问题库表格，并根据身边同事的反馈，梳理出几个关键问题，如：系统维护是否困难，服务报警有没有更好的解决思路……然后，他在团队内部汇报了问题和对策，决定在原有服务的代码基础上重写一套新的系统。
这对职场新手来讲并不是一件容易事儿，但派大星天生的理工男务实主义属性，让他一步步解决了不少问题，到现在，他的同事们已经不会再受到相似问题的困扰，每当大家聊起他时，都会笑称“00后开始接班了”。
00后的务实和担当，体现在各行各业。2021年，东京奥运会上，00后奥运小将斩获了中国队三分之一的奖牌，比如获得女子10米气步枪金牌的射击运动员杨倩、在乒乓球赛场战胜劲敌伊藤美诚的孙颖莎、在跳水馆一跳出世的全红婵......
还有凭借一条5G评测视频猛然增粉百万的何同学，后来也依旧秉承着一个理工科生的理性与严谨，坚持他一贯务实的风格，用能被大众接受的方式去做数据测评。
三、更早熟：
要创造，喜欢坦诚友善的职场
00后清醒的另一面是早熟。
他们对于职场关系也拎得很清楚，打心眼里瞧不上职场的勾心斗角。
报告显示，8成大学生最烦同事当面一套背后一套，甩锅侠、光说不做事也会遭到他们的“嫌弃”。00后眼中理想的职场，是和志同道合的人一起共事，开启星辰大海、创造崭新价值。
00后在一个互联网爆发的时代长大，他们见证了微信、抖音、B站、爱优腾等多样化平台的图文、视频类信息大爆炸，他们喜欢二次元，他们善于造词、造梗，他们有自己的交友原则，他们可以有很多种出人意料的方法应对难题，比如“如何用废话文学应付职场勾心斗角的人”。
他们很清醒的点在于，知道勾心斗角只是一个短期的获利行为，甚至不能获利，只能是持续的内耗。
他们中的一些人宁可打打游戏、看看书、出去旅游，也不愿意把宝贵的时间和精力用在职场的“宫斗戏”中。
当然，他们也不太想接受自己只是个工具人，相比以往的“职场老黄牛”，他们更关注自己有没有真正创造价值。
“我没办法一辈子做一件没有创造力的工作。”中青报采访的00后李星航，曾在民生证券实习，在他眼里，一份工作是否具有创造力、是否能给予他足够的参与度、是否让他有实现从0到1的突破的机会，是他在求职中最看重的一点。
四、难忽悠：
搜商很高，画饼无效格局要大
00后面对信息也很拎得清，不喜欢凡事都听别人的，尤其不喜欢被画大饼。
报告显示，实习经历越丰富的00后，越怕领导画大饼。
00后中搜商高的人不在少数，工作时喜欢有事先上网搜索，自己动手减少信息差，然后带着自己的思考和问题推进工作。所以他们更喜欢直接、透明的工作氛围，喜欢靠自己搜索就能获取一堆有用的信息文档，最好还能帮助到同事。
如果一家公司，有足够开放的环境，彼此之间没有职级限制，内部信息资料公开透明，那么对于追求高效、直接的00后来说，这家公司一定是首选。
五、不服输：
嘴上躺平，背后努力不做菜狗
00后对自我的认知也很清醒。
他们嘴巴上喊着躺平，其实心里知道捷径比大路更难走，所以其实背后也在偷偷努力。
他们知道努力有多重要，而努力的过程又是一个需要自己承受所有无聊、痛苦的过程，他们相信要悄悄努力，才能逐步靠近人生目标。
他们很容易满足，明白要活在当下，所以只要进步一点点，就很值得开心。
中青数据显示，半数大学生想做职场中的勇敢牛牛，超过9成大学生说躺平是过嘴瘾，超7成大学生嘴上说躺平，背后努力。
一如他们经常称自己是“菜狗”，但实际上却又背后努力成为“王者”。
字节跳动再次超越阿里、腾讯成为人才净流入的大户，也是由于其作为新一代的互联网科技公司机会更多，00后有更多空间能够验证自己努力的成果。
元宇宙的“基建”正在不断完善，改变每个人的世界观和生活方式，00后元宇宙原住民进入职场，也带来了新的职场观和价值观。
“务实从容，人间清醒”。00后的新生代职场人，元宇宙一代，正在开启新航路。
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（责任编辑:李佳佳）