随着当下经济的快速发展，伴随而来的就是快节奏的生活以及工作模式。
很多互联网行业996更是家常便饭，那么当你所在的公司要求你强制加班该怎么做呢？
9月24日消息，万通创始人冯仑在社交媒体上谈到，如果是自愿放假加班，就不要抱怨，如果公司要求，员工有权利拒绝。在被公司强制加班的情况下，可以按照劳动法等相关法律处理。
律师表示，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报，当然单位如果不支付加班工资，你可以提起劳动仲裁。
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（责任编辑:董云龙）