智通财经APP获悉，中信建投发布研究报告称，维持双星新材(002585,股吧)(002585.SZ)“买入”评级，预计2021-23年归母净利润预测值分别为14/17.9/22.1亿元，EPS分别为1.21/1.55/1.91元，PE分别为23.4X/18.3X/14.8X，基于22年盈利预测，予其25倍PE，目标价38.8元/股。
事件：公司发布业绩预告，预计前三季度盈利9.46-9.68亿元，预计同比增长110%-115%。其中Q1盈收2.76亿元，Q2盈收3.28亿元，Q3盈收3.42-3.64亿元，环比增长4%-11%。
中信建投主要观点如下：
光学材料、新能源材料增长势头强劲，叠加新产能逐步落地，公司前三季度业绩腾飞。
2020年，全球BOPET薄膜的市场需求量超过500万吨，产品型号丰富，应用领域广泛。随着中国聚酯薄膜行业的高速发展，目前中国聚酯薄膜产能已高居世界首位，中国也成为全球聚酯薄膜产品最重要的生产基地及消费市场。作为行业领跑者，公司近20年来精心耕耘BOPET，聚酯薄膜的市场占有率连续三年位居全球第一，同时公司不断加码高端产线，高端产品品种的数量和质量都有了较大提升。
2021年以来，随着下游面板行业、光伏行业蓬勃发展，高端BOPET材料景气度上升，叠加公司通过“五大板块”不断优化产品结构，优质核心资源逐步向高毛利的新材料业务倾斜，公司净利润连续六年上涨，从2015年的1.21亿元提高至2020年的7.21亿元，复合增长率高达43%，2021年前三季度净利润更预计可达9.46-9.68亿元，预计同比增长110%-115%，业绩水平持续领跑行业。
从光学材料膜业务来看，受益于液晶显示器、手机、电脑等终端电子产品需求持续增长从而液晶模组需求增加，光学膜市场高速发展，市场规模从2014年的271.8亿元增长至2020年416.7亿元，年增长率达6%。公司一方面加大产品开拓力度，另一方面积极拓展国内外市场，多次中标小米、海信、京东方等国内一线品牌集采项目，同时在三星、LG等国际品牌供应中份额较去年大幅增长，因而新签订单量快速增长，订单份额也实现突破。
光学膜上半年业绩同比增长达25%，毛利率同比上涨18个百分点达39%。三季度公司加快新产线安装、调试、投产，新增产线产品销售进一步提升公司效益。目前30万吨光学膜项目新产能尚在爬坡，主要以光学材料为主，预计4季度产能进一步释放将带来更大业绩提升。
从新能源材料膜业务来看，低碳时代以来全球太阳能(000591,股吧)开发规模迅速扩大，下游光伏发电逐步实现平价上网，光伏产业持续景气，拉动光伏背板基材膜需求不断提高。公司上半年相关产品营收大幅上涨，同比增长达113%，毛利率同比增长14个百分点达34%，业绩增长势头向好，三季度以来需求也较为稳定，增速有望保持。
随着高端产品需求大幅上涨，公司积极调整产品结构，产能向高附加值产品切换，新产品占比不断提升，新材料的五大板块实现效益占比超过70%，未来公司的光学膜等高功能聚酯薄膜产品的占比将持续提升。受下游需求拉动，叠加产品结构调整，公司前三季度业绩高速增长，随着新产能的进一步释放，公司毛利率有望进一步提升，由原本主功能性包装材料企业向光学、光伏、信息等膜材创新型高端企业逐渐蜕变。
光学膜产能逐步释放，22年业绩有望保持高速增长。
公司积极开发建设年产2亿平米光学膜项目(30万吨高功能膜材料)，投产后公司有望实现新材料产能翻倍，规模优势将为公司未来业绩增长提供坚实基础。二期项目共计6条产线，每一条产线满产年产能为5万吨。前四条生产线分别于4月、6月、7月、9月交付;剩下两条产线预计在10月份和11月份交付，预计21年实现30万吨产能交付，22年开始大规模贡献业绩。项目产能80%可用于生产光学膜片等新材料，目前三季度新产能投放有限，随着开工率的提升和稳定运行后公司产线转固，四季度及22年相关产品产销有望大幅放量，助力营收高增长。
22年上半年公司预计另有20万吨功能膜产能交付，项目建设正在稳步推进中，力争“十四五”期间实现产能200万吨、产值200亿目标，也为22年业绩增长再添动力。
同时，国内的面板行业持续景气，复合膜、增亮膜需求十分旺盛，复合膜2021年上半年占三星采购量由30%提升至35%，2021年通过海信招标，公司部分产品供货占至70%;而光学膜基材广泛外销，逐步打破国外垄断，全球市占率超10%，随着研发投入及自主切片供应的加大，光学膜基材有望打造为新的增长引擎。随着高功能膜项目新产能的逐步释放，22年业绩有望维持高速增长。
股权激励激发热情，人均创收、人均创利高居行业前列。
2021年公司推出股权激励计划，对公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心业务骨干人员推行股权激励。激励计划有三个特点：
1)有明确公司业绩目标为指引，具体是以净利率增长率为指标，以2020年净利润为基数，2021-2023年净利润增长率分别不低于60%、110%、160%的业绩考核目标，充分反应了公司保持持续高增长的决心和信心。
2)分为公司层面和个人层面两方面业绩考核，更加全面综合，具备更强的可操作性。
3)覆盖人数较广，公司现有员工1591人，本次激励计划覆盖员工251人，人数占比达到16%，其中高管11人获得限制性股票比例为17%，核心管理人员、核心技术(业务)人员、骨干员工等共240人获得限制性股票比例为83%。计划有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，充分调动人员积极性，保证公司更长远的发展。随着公司逐步建立起健全的长效激励机制，叠加产品结构升级、自动化程度攀高，公司的人均创收、人均创利水平高居行业前列，持续稳定发展势头向好。
风险分析：项目投产不及预期，下游需求不及预期。
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