“金九银十”的人才招聘旺季即将到来，许多企业都不想错过这个广纳人才、拓展业务的重要时机。据艾媒网发布的行业数据分析显示，2021年约54%的企业有高意愿扩充员工规模，中国62.9%用户经常使用招聘数字化平台寻求一份心仪的工作。
与此同时，企业在招聘过程中也面临着更新的挑战：一方面，不断反复的疫情，招聘群体的年轻化、远程招聘模式的广泛使用，让视频面试迎来迅速增长；另一方面，随着国内产业不断升级转型，新兴业态的发展催生了更多就业与用工需求，市场新需求的变化也正倒逼企业不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与人才招聘质量。
线上招聘，从单点功能到全流程体验
视频面试的方式对于招聘效率的提升起到了极大帮助，但对于整个线上招聘流程来说，从简历筛选，到线上面试过程中各部门的流程协作、到招聘结果的通知、入职offer的审批等，依然还存在着极大的提升空间，只有打通线上的全流程，才能够实现企业招聘的数字化与应聘者更优质的面试体验。致远互联薪事力HR SaaS平台正是以此为切入点，将企业线上招聘的困境一一破解。
在简历筛选阶段，通过致远互联薪事力平台，可是实现主流招聘网站一键批量发布招聘需求，快速从全渠道获取人才简历，结合智能解析AI匹配，对简历进行高精度解析、匹配打分，自动高效筛选合适的候选人。HR无需再耗费大量时间精力在不同的招聘网站间来回切换维护，也不必再花费时间挨个与感觉合适人候选人沟通，快速找到最合适的人进行面试。
在线上面试阶段，人力部门在致远互联薪事力平台创建面试安排后，通过邮件、短信等方式直接发送给应聘者，并移动端小程序+PC端的方式同步发给相应面试官，防止面试信息被遗漏，面试期间相关人员扫码即可进入线上视频平台，结束后面试官随即填写面试评价与结果等，人力可及时根据结果结束面试或通知给应聘者，快速协同安排下一轮面试，实现招聘业务的快速推进，同时能够给予面试者良好的体验。
入职管理阶段，当应聘者面试通过后，HR部门可直接在薪事力平台创建offer发送通知，给应聘者发送入职邮件，应聘者填写入职相关信息，并自动保存到薪事力后台，方便员工入职后的信息审核与档案完善保存。对于未通过面试或未入职的员工，可以积累到后台，作为企业的人才库，建立优质人才储备。
可以想象，薪事力一体化HR SaaS平台为企业人力、用人部门和应聘者之间构建了全新的招聘体验流程，不仅面试过程搬到了线上，而且人力不必穿梭在线下去询问面试过程，用人部门也省去反复沟通追问候选人筛选或意向情况，应聘者也无需反复咨询面试情况，所有流程在线上完成，让线上招聘从一项功能，转型为一种全新招聘模式与体验。
激活数字资产，加速企业智能化发展
对企业而言，通过线上招聘的一体化，可以将人才的相关数据沉淀在系统中，建设起企业自己的人才数据资产。同时，为使数据能够真正为企业业务与整体发展赋能，致远互联薪事力平台通过智能化的分析，将激活数据的价值，生成多样化的数据报表，帮助企业管理者了解企业各部门招聘需求情况、招聘进度、人才的入职率流失率等，对于调整企业人员结构、优化面试流程等决策提供重要支持，对于企业未来需要什么样的人才、目前的人才组织水平、如何让线上招聘更符合业务需求等，都可以由数据来驱动，而人才组织的数字化管理无疑将推动企业数字化的全面转型升级。
在未来，科技的不断进步，企业的数字化智能化发展不断深入，HR SaaS平台也不再仅是企业人力部门的工具，更是企业人才数字化管理的中台，致远互联薪事力平台也正是贴合未来发展的趋势，帮助企业提升人才招聘管理效率，推动企业打造更合理的人才组织，实现对人才组织动态的掌握，让公司能够更顺畅的实时新的战略、更快的进行数字化升级转型，不断提升企业的运转效率。
（责任编辑:张晓波）