【商兵布阵】
要做好国产替代，除了要有创造性的设计研发者，还需大批高级技工人才。
周家兵
今年高校毕业双选季已结束，珠三角制造型企业在技能型人才招募方面“不解渴”，尤其是在高精尖端所需技工人才储备方面，优秀苗子难找。针对当下实际情况，笔者和这类企业HR们分别交流，做了如下梳理，从中可窥见一斑。
企业招聘硬软件设计研发储备人才相对容易，985、211或普通一本院校招募，选择空间较大。但对偏实操型技能人才，在上述院校特别难招，转场到专科职校、技术学院、二本院校招募，也难找到符合要求者。企业要招募有工科专业知识背景人才，再进行实战训练，成长快，提升空间大。即使企业愿意付出与重本和一本院校毕业生同等待遇，也难吸引他们。最终愿意到制造型企业来报到的储备人才，入职后暴露诸多问题，如：不自律、懒散、脾气暴躁、熬夜、游戏瘾大、专业知识没学好等。有企业HR吐槽说，差不多有一半是曾经的“问题少年”。企业安排技术好、性格温和又有耐心的高级技工师傅，对他们进行岗位带教，他们非但不珍惜、不领情，还抱怨。老师傅也感叹，“队伍越来越不好带。”
好不容易留住的人才，企业对其进行耐心细致培育。两三年后，基本“出师”，可以独当一面地作业，却因为业内人才短缺，分分钟被同行高薪挖角。辛苦栽培的人才成果被同行简单粗暴地“收割”了。导致业内对培养新人积极性不高，患得患失。有格局大、眼界开阔的企业主，乐观地表示，只要这类人才还在业内工作就没关系，无论在哪家企业上班，都属于我国的技能型人才嘛！说不定多年后，曾经离职的员工再回来，成为高级技工，甚至业内知名工匠呢。这种企业家胸襟，值得称道。
目前企业里的技工，七零后居多，八零后占比小，九零后几乎难找。七零后开始出现眼睛老花、体力不济、学习力下降等。快速发展的今天，高科技设备，需要更新知识，这对于整体教育基础薄弱的七零后们来说，真有些力不从心。可九零后极少有人愿意入行，导致我国技能型人才严重断层。
很多人不解，我国每年七八百万的高校生毕业，他们都去了哪里？似乎行行都在抱怨招不到人。看身边的就业现象可能会找到答案。当下年轻人大多喜欢从事娱乐（短视频、影视明星）、金融（银行、保险和投融资）、商贸（微商、销售）、地产等快速暴富的行业。还有快递、骑手和网约车之类的服务行业。这些行业目前集聚了大量的年轻人，上下班时间和是否接单等，都可随心所欲，自由自在。在上述群体里，我们跟踪了毕业后工作五年内的部分年轻人，大多数反映他们的收入跟刚毕业那会儿差别不大。可跟当年扎根在制造业学技术的师兄弟们相比，他们的收入远远落后，一般会相差两三倍。访谈中，有两三成“出圈”的会后悔，有萌生回企业踏踏实实学技术的想法，但涉及到具体行动时，他们还是喜欢那种在外面“飘着”的感觉。
有人会问，随着我国智能制造和被机器人替代，还需要那么多技能型人才吗？目前，企业所需的工人跟以往不同，偏技能型，不是以往那种没技术含量的手工作业者，是能看懂技术图纸，具备系统操作能力，能够设置工艺参数，指挥高精尖端设备自动运行，过程出现异常能够远程处理，对高端设备能够问题诊断维护保养等。比如：CNC技工，一个人通过后台编程控制，指挥三五台设备自行作业生产精密工件。当下制造业所需传统意义上的普通工人大幅减少，技能型人才逐年递增。
要做好国产替代，除了要有创造性的设计研发者，还需大批高级技工人才，因为这样才能生产制造出高精尖的产品。从普通技工到高级技工，再到工匠众多，才能实现中国 “智能制造”和“质能制造”的美好未来。
（作者系深圳东方华策公司总经理）
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（责任编辑:李佳佳）