高新科技产业的发展离不开技术创新人才的支撑，如何有效加强高科技企业的人力资源数字化管理,成为促进企业高质量可持续发展的重要工作。近期，北京捷文科技股份有限公司（简称“捷文科技”）与致远互联薪事力达成合作，依托薪事力智能化HR SaaS平台，打通OA与人力系统，实现考勤绩效数据的全面闭环管理、自动化完成全国30个省、直辖市员工的薪酬高效管理，从而助力企业提高人力资源数字化管理水平，推进企业的精细化管理。
捷文科技是航天信息(600271,股吧)股份有限公司的控股子公司，隶属航天信息金融支付产业本部。公司总部设在北京，拥有员工近1000余人，专业研发团队逾百人，在深圳设有产品研发中心，在上海、武汉、成都、杭州等地设有技术中心，在上海、广州、福州、成都、长春、昆明、西安、长沙等地设有办事处，在全国设有覆盖31个省直辖市的售后服务、POS专业化服务网络，能快捷高效地为客户提供产品、技术本地化服务，得到了政府部门、行业媒体和客户的一致首肯，相继获得“国家高新技术企业”、“中关村(000931,股吧)高新技术企业”等荣誉。
在全球电子支付行业不断发展、信息技术日新月异的趋势下，捷文秉承“为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造效益”的企业使命，围绕“打造航天信息新的支柱型产业板块”的总体目标，充分利用自身雄厚的技术实力、丰富的人才储备和覆盖全国的服务网络，在广大研发人员、技术人员、技术支持人员、管理人员的共同努力下，向着国内电子支付领军企业稳步迈进。因此需建设更加高效敏捷的人才组织，以应对新的业务发展。但与此同时也面临着新的挑战：
1、其全公司1000+员工，分布在全国多个城市，考勤数据统计难且可能存在不规范的问题。
2、税改以后，薪税计算更为复杂，人工计算愈加繁琐难度增大，并且新政异常复杂，员工很难清晰了解个税缴纳情况，HR跟员工沟通解释成本增加，工作量进一步加剧。
3、全国各地社保公积金政策不断变化，不同地区员工社保方案不同，造成薪酬管理难度增加，耗时耗力还存在错误率高的情况。
致远互联薪事力一体化的HR SaaS平台，通过协同系统与全流程的薪资管理实现了以下价值落地：
1.集成联动，形成统一管理平台，确保薪酬管理的准确性与一致性。
薪事力将其系统与致远协同平台集成，预置集成逻辑，以协同平台为主数据自动同步基础数据到薪事力的基础数据，使得两个系统之间的数据可以直接流转，这大大简化了对人力手动调整录入的工作，可将失误率降至最低成，保证薪酬管理的准确性以及唯一性。
2.内置薪酬核算公式，自动算薪高效精准
捷文科技内部针对不同部门、不同人员设置不同的考勤方案，并且个税计算更为复杂，全国各地人员的薪酬核算各有差异，其薪酬计算庞杂，需要人力部门繁琐的计算与核对。面对捷文科技的复杂薪酬计算，薪事力平台支持复杂薪酬计算公式完美匹配，高性能计算能力，轻松驾驭海量薪酬项，多种复杂条件公式完美支持，不仅极大的缩短了整个算薪周期，提高了算薪效率，还使算薪的准确率得以保障，助力薪酬管理的高效运行。
3.自动获取438城市社保方案，一键导入精准便捷。
捷文科技在全国设有覆盖30个省直辖市的服务网络，员工遍布全国，为满足捷文科技的公积金缴纳需求，薪事力平台与第三方社保代缴数据完美兼容，支持自动获取438城市社保方案，并在此基础上支持第三方社保代缴数据导入，直接参与薪酬计算。确保能够与最新社保方案同步，大幅节约了人力查询核算的时间，进一步实现薪酬管理的智能化。
公司的发展离不开数字化赋能。薪事力与捷文科技的合作，以数字化人力资源平台来进一步提升企业管理的效率，减少人力投入，加速了捷文科技更精细化、更专业化和更效益化的人才组织管理，促使其实现长远的业务目标，成就企业在行业的领先地位。
（责任编辑:郭健东）