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6月24日晚，快手内部人士告诉时代财经，快手已在内部官宣取消大小周制度，从7月1日起正式实行。
快手在给内部的邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”
据了解，快手表示员工按需加班时公司会向员工支付双倍工资。
一位知情内部员工告诉时代财经，此次决定并没有经过调研，而是自上而下的决定。另一位员工也表示，自己在正式宣布之前并没有得到任何消息，“即便取消大小周，我们的工作量也不会减少，如果周末不加班还平白少了双倍工资。”
去年12月30日，快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号宣布全员开启大小周，并表示是这一决定是“为让前中后台配合更加紧密”。
在互联网公司，实行大小周制度并非个例，招聘平台BOSS直聘显示，阿里巴巴、拼多多、字节跳动等公司都是大小周制度。
不过，近日大小周正受到越来越多的质疑，也有一些公司正主动从制度上减少加班。6月初，腾讯宣布试点强制6点下班被认为是打响互联网反加班文化的“第一枪”。
试点团队为腾讯旗下光子工作室，新规定为：周末双休；周三必须6点下班，其余工作日不准超过9点下班，违规团队下周全体6点下班；周末违规加班的团队，还要连续四周不准加班。
6月中下旬，职场社交平台脉脉上也有字节员工晒出“关于取消大小周”的问卷调查邮件，不过后字节跳动CEO梁汝波公开了员工内部调研结果：有三分之一的员工不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有定论。
反对的理由主要是因为加班费，有字节内部员工对媒体透露，周日加班会有两倍的加班费，取消大小周就意味着降薪，有员工称取消后自己会每年会损失10万元收入。
此外，也有员工担心，若取消大小周但是工作量不变的话，自己周末也需要在家加班，实际上比大小周压榨的更厉害；或者如果工作拖到周一，也会影响工作日的下班时间。
（责任编辑:王治强）