6月19日0-24时，广东省无新增本土确诊病例和本土无症状感染者。
广东省新增境外输入确诊病例12例，广州报告1例，来自马里；深圳报告7例，均来自南非；佛山报告2例，分别来自柬埔寨和利比里亚；江门报告2例，分别来自印度尼西亚和沙特阿拉伯。新增境外输入无症状感染者9例，广州报告1例，来自英国；珠海报告1例，来自沙特阿拉伯；佛山报告2例，分别来自肯尼亚和塞拉利昂；东莞报告1例，来自阿联酋；江门报告2例，均来自沙特阿拉伯；肇庆报告2例，均来自沙特阿拉伯。新增出院9例。
截至6月19日24时，广东省累计报告新冠肺炎确诊病例2692例（境外输入1129例）。目前在院225例。
东莞：离莞出省须持48小时内核酸阴性证明
东莞市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部办公室19日发布关于进一步加强人员管控工作的通告。通告要求：
严格人员出行管理。精准实施分级分类管控措施，严格落实涉疫重点区域管控要求，封闭区域内人员足不出户；广大市民群众非必要不离莞、不出省，确需离莞出省的，须持有48小时内核酸检测阴性证明；各级党政机关、企事业单位、学校和旅行社等带头落实非必要不离莞、不出省要求。
严格交通出行防控。公路、铁路、港口码头等交通站场要加强人流引导，避免人员集聚，认真查验旅客信息；各类公共交通、出租车、网约车要严格落实戴口罩、通风消毒等防控措施，并做好工作人员个人防护；各类公共交通要落实体温检测、亮码出行、严禁红黄码人员搭乘等防控要求。
严格隔离管控。请集中隔离、居家隔离及实施封闭区域人员严格遵守各项管控要求，积极配合健康监测等工作，如违反相关规定引发疫情传播风险的，将依法追究法律责任。
严格配合核酸检测。请有关群众积极配合做好核酸检测，确保应检尽检，不漏一人，遵守检测点的现场秩序，落实戴口罩、保持一米以上距离等防控措施。
严控聚集性活动。会议、培训、活动尽量采取线上方式，尽量减少线下大型活动，确需举办的，要按照“谁举办、谁负责”原则，压缩线下规模、控制人数，落实各项疫情防控措施。
以上防控措施，依据疫情风险评估结果动态调整。通告自发布之时起实施。
肇庆：6月20日起离肇出省须持48小时或72小时内核酸阴性证明
6月20日，肇庆市新冠肺炎防控指挥部办公室发布通告，20日12时起，肇庆铁路场站、汽车客运站对所有出入站（场）旅客实施健康码、行程经历（行程卡）和核酸检测证明查验。
14天内有广州、深圳、佛山、东莞旅居史的出发离粤旅客要有48小时核酸检测阴性证明。
14天内有省内其他地市（含本地）旅居史的出发离粤旅客要有72小时核酸检测阴性证明。
深圳：6月20日起离深出省须持48小时内核酸阴性证明
深圳市交通运输局19日发布公告称，自6月20日0时起，通过各交通站场离深出省须持48小时内核酸检测阴性证明。
因疫情防控需要，自6月20日0时起，所有从深圳机场(000089,股吧)、火车站、汽车站、码头等交通站场离深出省的旅客，均须出具“健康码”绿码及48小时内核酸检测阴性证明。
请广大市民非必要不离深、不出省，确需离深出省的，提前准备好48小时内核酸检测阴性证明，积极配合工作人员开展体温检测和健康码、核酸阴性证明查验工作。出行过程中做好自我防护，全程戴口罩、少聚集，保持“一米距”。
深圳近日新增病例感染Delta变异株
深圳市副市长陶永欣19日在深圳市疫情防控新闻发布会上表示，6月18日和19日，深圳市疾病预防控制中心完成近日新增的2例新冠肺炎确诊病例朱某、萧某新冠病毒基因测序，二人携带的病毒与CA868国际航班输入的阳性病例和6月14日报告的确诊病例姜某高度同源，均为Delta变异株(B.1.617.2)。
陶永欣称，根据流行病学调查情况，核酸检测和病毒基因检测结果初步判定，此次疫情为境外输入关联的新冠肺炎疫情。深圳目前疫情总体可控，大规模扩散风险较低。随着排查工作的进行，不排除在重点人群中出现零星病例的可能。
陶永欣指出，深圳涉及的重点区和重点行业已开展多轮大规模核酸筛查，除已报告的阳性个案外，未发现其他病例。深圳对萧某工作场所深圳市南山区航天科技(000901,股吧)广场A座工作人员6704人、逗留地龙华滢水山庄小区居民4370人和朱某工作的深圳宝安国际机场5.63万名员工开展全员核酸检测，结果均为阴性。对6月10日以来到过深圳机场的人员开展核酸检测，组织对朱某、萧某活动轨迹经过的部分街道和社区开展大规模核酸检测，截至目前已检测结果均为阴性。
深圳机场码头往返珠海九洲港船班
19日起临时停航，复航时间待定
@深圳机场 微博消息，接船务公司通知，6月19日起，深圳机场码头往返珠海九洲港船班临时停航，复航时间待定，敬请广大旅客留意。期间，深圳机场码头往返中山港船班正常运行。
深圳市人社局：员工无理由拒做核酸检测，企业可拒绝其上班
用人单位可以拒绝无正常理由拒不进行新冠病毒核酸检测的劳动者上班吗？深圳市人社局今日公布有关疫情期间劳动关系的规定，用人单位如遇劳动者无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测，应向劳动者做好相关政策解释工作。劳动者若坚持拒不配合，用人单位可拒绝其上班，劳动者停工期间视为其个人原因导致，可作事假处理，用人单位无需支付该期间工资。
劳动者因隔离措施不能提供正常劳动，工资怎么算？
面对疫情反复，深圳市人力资源保障局今日公布有关疫情期间劳动报酬、劳动合同等方面的问题。劳动者因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动，工资怎么算？按广东省人社厅相关规定，劳动者要求用人单位按正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或医学观察期间及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
用人单位可以拒绝不进行核酸检测的劳动者上班吗？
用人单位可以拒绝无正常理由拒不进行新冠病毒核酸检测的劳动者上班吗？根据深圳市开展新冠病毒核酸检测主动筛查的要求，深圳对全市市民（含户籍人口、外来人口）开展大规模核酸检测工作。用人单位如遇劳动者无正当理由拒不进行新冠病毒核酸检测，应向劳动者做好相关政策解释工作。劳动者若坚持拒不配合，用人单位可拒绝其上班，劳动者停工期间视为其个人原因导致，可作事假处理，用人单位无需支付该期间工资。
疫情期间，劳动合同到期怎么办？
在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束。这类人员包括，新冠肺炎患者、病原携带者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者、被依法隔离者或来自疫情相对严重地区的劳动者。
受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。对派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
哪些情形下，可合法解除劳动合同？
对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？对依法实行隔离治疗或医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。
受疫情影响，哪些情形下用人单位可合法解除与劳动者的劳动合同？一是涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的，劳动者无特殊情况不得拒绝。无正当理由拒绝的，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或规章制度处理，属于可以解除劳动合同的情形；二是用人单位要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差，劳动者无正常理由拒不服从，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或规章制度处理；劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的。
如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
来源丨21世纪经济报道、央视新闻、南方都市报、深圳市疫情防控新闻发布会、珠海特区报、人民资讯、中国新闻社（朱族英）、深圳市交通运输局微信、东莞市人民政府新闻办公室微信
本期编辑 陈思
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