如何计算早产产假？早产产假计算遵循什么规定？

早产产假的计算对于职场准妈妈们来说至关重要，它关乎着产妇的身体恢复和新生儿的健康照料。早产产假的计算并非随意而定，而是遵循着一系列明确的规定。

在我国，产假的规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。一般情况下，女职工生育可享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天。而对于早产的情况，这 98 天的基本产假同样适用。也就是说，即便胎儿早产，产妇依然能享有 98 天的产假起始天数。

不过，不同地区可能会在国家规定的基础上有所差异。有些地区会给予额外的奖励产假。例如，部分省份规定，符合法律法规生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受一定天数的奖励假。以下为您列举部分地区的产假规定（仅供参考）：

对于早产产假的计算方式，通常是从产妇分娩的当日开始起算。例如，产妇在 3 月 1 日早产，那么产假就从 3 月 1 日开始计算，连续往后推算相应的天数。如果产前已经休假，那么产前休假的天数会从总产假天数中扣除。

另外，如果在产假期间遇到法定节假日和休息日，一般是包含在产假天数内，不再额外增加产假天数。但也有个别地区有不同规定，比如有些地区规定奖励假遇到法定节假日可以顺延。

需要注意的是，产妇要享受产假待遇，需要按照所在单位的要求提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、出生证明等。单位会根据这些材料以及当地的规定来准确计算和落实产妇的产假。

总之，早产产假的计算要综合考虑国家和地方的相关规定，以及单位的具体要求。产妇及其家属可以提前了解所在地区的政策，以便在遇到早产情况时能够顺利享受应有的产假权益。