公司未购买医保该如何解决？解决此问题有哪些可行办法？

医保作为一项重要的社会保障制度，对于员工的医疗保障起着关键作用。然而，现实中存在部分公司未为员工购买医保的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也给员工的医疗费用负担带来了不确定性。当遇到公司未购买医保的情况时，员工可通过以下几种途径解决。

首先，可以与公司进行友好协商。员工应主动与公司人力资源部门或管理层沟通，以平和的方式说明医保对于自身的重要性，并明确指出公司有义务为员工购买医保。在沟通时，员工可以准备一些相关的法律法规资料，以增强说服力。通过友好协商，很多公司可能会认识到自身的错误，并及时为员工补缴医保。这种方式的优点是成本低、效率高，能够维护与公司的良好关系；缺点是如果公司态度强硬，协商可能无法取得理想的结果。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带本人身份证、劳动合同等相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在未购买医保的违法行为，会责令公司限期整改。投诉的优点是具有权威性和强制性，能够有效促使公司履行义务；缺点是处理周期可能较长，需要员工耐心等待。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴医保费用，并赔偿因未购买医保而给员工造成的损失。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己与公司存在劳动关系，以及公司未为其购买医保的事实。劳动仲裁的优点是裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行；缺点是仲裁程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理和判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，具有最高的权威性和公正性。但诉讼的缺点也很明显，诉讼周期长，诉讼成本高，对员工的法律知识和诉讼能力要求也较高。

下面通过表格对比这几种解决途径的特点：

总之，当公司未购买医保时，员工应根据自身实际情况，选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。同时，员工在日常工作中也应增强法律意识，及时关注自己的社保权益，避免自身利益受到侵害。