如何计算连续工龄？连续工龄计算有哪些规则？

连续工龄是指职工在某一单位连续工作的时间，它在保险福利、退休待遇等方面有着重要作用。下面为您详细介绍连续工龄的计算方法和规则。

计算连续工龄时，一般以职工本人档案中记载的工作经历为依据。如果职工工作没有间断，从参加工作开始到当前的工作时间就是连续工龄。例如，小李于2005年7月1日参加工作，一直在同一家企业工作至今，那么到2024年7月1日，他的连续工龄就是19年。

当职工工作过程中出现调动情况时，连续工龄的计算规则如下：经组织调动，在本企业与企业行政直接指挥的附属企业之间的调动、在上级主管机关所属企业之间的调动，其在前后企业的工作时间应连续计算。比如，小张从A公司调到其上级主管机关所属的B公司，他在A公司和B公司的工作时间可合并计算为连续工龄。

对于离职后又重新参加工作的情况，若离职原因是正当的，如因企业停工歇业或缩减生产被精减人员，在离职期间未从事有收入的工作，重新参加工作后，离职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算为连续工龄。但如果是因个人原因自动离职，一般从重新参加工作之日起计算连续工龄。

另外，在特殊工种岗位工作的职工，其连续工龄的计算有特殊规定。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，每从事该工种一年，可按一年零三个月计算连续工龄。

以下通过表格形式对不同情况的连续工龄计算规则进行总结：

在实际计算连续工龄时，可能会涉及到复杂的情况和具体的政策规定。职工可以向所在单位的人事部门咨询，也可以到当地的社保经办机构了解详细信息，以确保连续工龄计算的准确性，从而保障自己的合法权益。