如何解决工伤工厂不管问题？工伤工厂不管该如何应对？

在工作中遭遇工伤后，若工厂采取不管不顾的态度，这会让受伤员工陷入困境。不过，员工可以通过一系列合理合法的途径来维护自身权益。

首先，要及时收集相关证据。这是解决问题的基础，只有证据充分，后续的维权行动才有坚实的支撑。证据主要包括劳动关系证明和工伤证据两方面。劳动关系证明材料如劳动合同，它是最直接证明你与工厂存在雇佣关系的文件；若没有劳动合同，工资发放记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。工伤证据方面，现场的目击证人证言非常关键，他们的描述能还原工伤发生的真实情况；医院的诊断证明则能明确你的受伤情况和程度。

接着，进行工伤认定申请。员工本人或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据情况进行调查核实，一般会在 60 日内作出工伤认定的决定。

若工厂仍然不承担责任，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的法定前置程序。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，作出公正的判决。

以下为你整理了不同途径的关键信息对比：

此外，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以向其反映工厂不处理工伤的问题，劳动监察部门会根据情况进行调查处理，责令工厂改正违法行为。

在面对工伤工厂不管的情况时，员工要保持冷静，按照合法合规的程序，积极收集证据，通过多种途径维护自己的合法权益。