如何计算工伤之后的工资？计算依据是什么？

工伤是工作中难以预料的风险，工伤之后工资的计算关乎着劳动者的切身利益。下面我们就来详细了解工伤后工资的计算方式及其依据。

工伤后工资的计算依据主要来源于《工伤保险条例》等相关法律法规。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资及相关福利。

在计算工伤后工资时，首先要确定停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资的具体计算，如果职工的工资构成较为简单，是固定月薪制，那么在停工留薪期内，单位就按照该固定月薪进行发放。例如，小张月工资为5000元，发生工伤后，在停工留薪期内，单位每月仍需支付他5000元工资。

若职工的工资是由基本工资、绩效工资、奖金等多部分构成，计算就相对复杂一些。一般来说，计算基数是受伤前12个月的平均工资。这里的平均工资是指应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李受伤前12个月的工资分别为：3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3800元、3700元、3900元、3500元、3600元、3700元，那么他的月平均工资为（3000 + 3200 + 3500 + 3300 + 3600 + 3400 + 3800 + 3700 + 3900 + 3500 + 3600 + 3700）÷ 12 = 3550元。在停工留薪期内，单位就按照每月3550元的标准支付他工资。

以下为不同工资构成下工伤工资计算示例表格：

需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的实施细则。此外，如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。