如何确定工伤认定？工伤认定的标准和流程是什么？

在工作中，遭遇工伤是一件令人担忧的事情，而确定工伤认定对于保障劳动者的合法权益至关重要。接下来，我们将详细介绍工伤认定的标准和流程。

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，建筑工人在施工过程中被掉落的物体砸伤，就符合这一标准。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地时受伤，就可以认定为工伤。

还有一些特殊情况也被认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，办公室职员在工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可认定为工伤。

然而，也有一些情形不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，都不在工伤认定范围内。

了解了工伤认定标准后，我们再来看一下工伤认定的流程。首先，申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，受理环节。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

然后，调查核实环节。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后，作出认定决定环节。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

为了更清晰地呈现相关信息，以下是工伤认定标准和流程的对比表格：

劳动者在遭遇可能的工伤情况时，应及时了解相关标准和流程，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行相关义务，保障职工的权益。