单位未为员工上保险是一个较为常见且棘手的问题，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。当遇到这种情况时，员工可以采取以下方法和途径来维护自身权益。
首先，员工可以尝试与单位进行友好协商。这是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。员工可以以合适的方式提醒单位，说明按照法律规定，为员工缴纳保险是其应尽的义务。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能的需要。如果单位同意补缴保险，双方应明确补缴的时间、金额等具体细节，并形成书面协议。
若与单位协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位限期改正，并补缴相应的保险费用。
此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
下面通过表格对比这几种途径的特点：
| 途径 | 优点 | 缺点 |
|---|---|---|
| 与单位协商 | 方式温和，不破坏与单位的关系，解决问题速度可能较快 | 单位可能拒绝协商，问题无法得到解决 |
| 向劳动监察部门投诉 | 具有行政强制力，能有效督促单位整改 | 处理流程可能较长，需要等待调查结果 |
| 申请劳动仲裁 | 结果具有权威性和公正性，可强制执行 | 程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力 |
| 向法院提起诉讼 | 最终的法律保障，能确保权益得到最大程度的维护 | 诉讼周期长，成本较高 |
在处理单位未上保险的情况时，员工要保持冷静，合理选择处理方式。同时，要及时采取行动，避免因时间过长而导致证据缺失或超过维权时效。通过合法途径，员工一定能够维护自己的合法权益。
（责任编辑:刘畅）