离职后五险该如何办理？办理离职后五险有哪些流程和要点？

离职是职场中常见的情况，而离职后五险的办理是很多人关心的问题。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们与我们的生活息息相关，所以了解离职后五险的办理流程和要点十分必要。

当员工离职时，原单位会在员工离职次月停止为其缴纳五险。一般来说，原单位会办理社保减员手续，这是离职后五险办理的第一步。员工可以通过以下几种方式确认原单位是否已经办理了减员：一是向原单位的人事部门咨询；二是登录当地社保部门的官方网站或手机APP，查询自己的社保缴纳状态。

接下来，根据员工的不同情况，五险的处理方式也有所不同。

如果员工很快找到新工作，新单位会在入职后为其办理社保增员手续。员工需要提供身份证等相关资料给新单位人事部门。新单位办理增员后，五险会继续正常缴纳，养老保险和医疗保险的缴费年限会累计计算。

若员工暂时不打算找工作，打算自己创业或者休息一段时间，有两种选择。一种是以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险。办理时，需要携带本人身份证、户口本等资料到当地社保经办机构办理参保登记手续。另一种是暂停缴纳社保，不过需要注意的是，暂停缴纳期间，医疗保险可能会受到影响，一旦生病就医，无法享受医保报销待遇。

对于失业保险，如果员工是非本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以申请领取失业保险金。申请时，需要携带解除劳动关系证明、身份证等资料到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的，员工离职后，这两项保险自动停止。如果员工在离职前已经怀孕，生育保险的相关待遇需要根据当地政策来确定是否还能享受。

为了更清晰地展示不同情况的处理方式，以下是一个简单的表格：

在办理离职后五险的过程中，还有一些要点需要注意。首先，要及时关注自己的社保状态，确保原单位按时办理减员，新单位按时办理增员。其次，了解当地的社保政策，不同地区的社保政策可能会有所差异，比如灵活就业人员参保的缴费标准、失业保险金的领取条件等。最后，妥善保管好相关的资料和凭证，以备不时之需。