如何处理厂里工伤问题？处理工伤有哪些流程？

在工厂工作，工伤问题时有发生，妥善处理工伤不仅关系到员工的切身利益，也关乎企业的正常运营。下面为大家详细介绍处理厂里工伤问题的相关内容。

当员工在厂里发生工伤后，首要且关键的一步是及时救治。企业应第一时间将受伤员工送往附近具备救治条件的医疗机构进行紧急治疗。在这个过程中，要尽可能保留好相关的医疗票据、诊断证明等资料，这些都是后续处理工伤的重要依据。

接下来是工伤认定环节。企业需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若企业未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要准备一系列材料，具体如下：

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

在工伤认定完成后，对于劳动能力存在影响的员工，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

员工或其近亲属、用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

最后就是工伤待遇的支付。经工伤认定为工伤且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，员工可以享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。其中，由工伤保险基金支付的待遇项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；由用人单位支付的待遇项目有停工留薪期内的工资福利及陪护、五级、六级伤残职工的伤残津贴等。

处理厂里工伤问题需要企业和员工密切配合，按照规定的流程和要求进行操作，以保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。