如何处理辞职后的保险转移？辞职保险转移有什么步骤和注意事项？

辞职后，保险转移是一个重要的事项，处理不当可能会影响到个人的保障权益。以下将详细介绍辞职后保险转移的具体步骤和需要注意的要点。

首先是养老保险转移。这是大多数人关注的重点，因为它关系到未来的养老生活。当从原单位辞职后，需要原单位开具《基本养老保险参保缴费凭证》。这一凭证是转移养老保险的重要依据，它记录了个人在原单位的参保缴费情况。然后，携带该凭证到新就业地的社保经办机构提出转移申请。新就业地社保经办机构会在15个工作日内审核申请，审核通过后会向原参保地社保经办机构发出同意接收函。原参保地社保经办机构在收到同意接收函的15个工作日内，会办理好转移接续的各项手续。最后，新就业地社保经办机构在收到原参保地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，会在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

医疗保险转移也不容忽视。同样需要原单位办理医保减员，然后在新单位办理增员。如果是跨地区转移，需要先在原参保地医保经办机构办理医保关系注销手续，然后由本人向市社保中心提出医保关系转移申请，凭转出地经办机构出具的《参保（合）凭证》以及原参保地医保缴费凭证，填写《**省医疗保险关系转移申请表》到市社保基金结算中心办理医保关系和个人账户转移手续。

对于失业保险，符合条件的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。如果要进行失业保险关系转移，需要在转出地失业保险经办机构开具失业保险关系转迁证明，到转入地失业保险经办机构办理接续手续。

在进行保险转移时，有一些注意事项需要牢记。一是要及时办理，避免因拖延导致保险中断，影响个人权益。二是要仔细核对各项信息，确保《参保缴费凭证》等资料上的信息准确无误。三是不同地区的保险政策可能存在差异，在转移前要详细了解新就业地和原参保地的相关政策。

以下为不同保险转移步骤的简单对比表格：

总之，辞职后的保险转移虽然步骤较为繁琐，但只要按照规定流程操作，注意相关事项，就能顺利完成保险转移，保障个人的保险权益。