如何确定工伤时工资计算方式？计算依据和标准是什么？

在工作中遭遇工伤，确定工资计算方式对于保障劳动者的合法权益至关重要。下面将详细介绍工伤时工资计算的依据和标准。

工伤工资计算的主要依据来源于相关法律法规。《工伤保险条例》是核心依据，该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于“原工资福利待遇”的确定，在实际操作中有不同的理解和计算方式。一种常见的理解是指职工在受伤前的正常工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是职工额外工作获得的报酬，并非正常工作时间的工资收入。

为了更清晰地说明不同情况下的工资计算，以下通过表格进行对比：

在实际计算时，如果职工工资稳定，计算相对简单，直接按照受伤前的平均工资计算即可。但如果职工工资波动较大，例如存在季节性奖金、绩效工资等情况，就需要综合考虑多个月的工资收入来确定平均工资。一般可以计算受伤前12个月的平均工资作为计算基数。

此外，如果用人单位没有按照规定支付工伤工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资收入情况和工伤事实。

总之，确定工伤时工资计算方式需要依据法律法规，结合实际工资情况进行准确计算，以确保劳动者在工伤期间的合法权益得到有效保障。