遇到工伤未认定情况怎么办？解决此类问题有哪些途径？

在工作中遭遇工伤却未被认定是许多劳动者可能面临的难题。当遇到这种情况时，劳动者需要冷静应对，通过合理合法的途径来解决问题。

首先，要仔细审查工伤认定的结果和相关材料。未被认定工伤可能存在多种原因，比如材料不齐全、事实认定有误等。劳动者可以查看工伤认定决定书，了解未认定的具体理由。如果是因为材料缺失，应尽快补充完整相关材料。例如，需要提供医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。

若对工伤认定结果存在异议，可申请行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请。劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。在申请行政复议时，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。

除了行政复议，还可以选择行政诉讼。行政诉讼是解决行政争议的重要法律途径。劳动者可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；如果直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。行政诉讼需要遵循严格的法律程序，劳动者可以考虑聘请专业的律师来协助处理。

为了更清晰地对比行政复议和行政诉讼，以下是相关信息的表格呈现：

此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题存在争议，可以通过劳动仲裁来解决。在仲裁过程中，要提供相关证据，以证明自己的主张。

遇到工伤未认定的情况，劳动者要积极主动地采取措施，通过审查材料、申请行政复议、提起行政诉讼、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自己的诉求能够得到合理的解决。