如何了解工商险参保途径？参保后权益有哪些？

工商险，也就是工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。对于企业和员工而言，了解工商险的参保途径以及参保后所能享有的权益至关重要。

参保途径方面，主要有以下几种方式。最常见的是企业统一参保。根据相关法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。企业需携带营业执照、组织机构代码证书、近期职工工资名册等材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，填写工伤保险参保登记表，经审核通过后即可完成参保。

对于一些特殊行业或灵活就业人员，也有相应的参保办法。部分地区针对建筑施工企业等流动性较大的行业，实行以建设项目为单位参加工伤保险。施工单位在办理施工许可手续时，需提交建设项目工伤保险参保证明，否则将不予核发施工许可证。而灵活就业人员，虽然目前没有统一的工伤保险参保政策，但有些地区开展了试点工作，允许符合条件的灵活就业人员以个人身份参加工伤保险。他们可以通过当地社保部门指定的线上平台或线下服务网点办理参保业务。

参保后，员工能够享受一系列权益。在医疗待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

在伤残待遇方面，如果职工因工伤残被鉴定为一级至十级伤残的，根据不同的伤残等级，可享受一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

若职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以下是一个简单的权益对比表格：

了解工商险的参保途径和参保后权益，有助于企业规范用工，保障员工的合法权益，同时也能在发生工伤事故时，减轻企业和员工的经济负担。