在工作中遭遇工伤是一件不幸的事情，但劳动者有权获得相应的工伤赔偿。那么，怎样才能顺利获得工伤赔偿，其中的计算和申请要点又有哪些呢？
首先，要明确工伤认定的范围。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤认定范围。
当发生工伤后，第一步是及时就医并保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。这些材料在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
接下来就是进行工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于工伤赔偿的计算，它涉及多个方面。以下是常见的赔偿项目及计算方式：
| 赔偿项目 | 计算方式 |
|---|---|
| 医疗费 | 实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用 |
| 停工留薪期工资 | 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 |
| 伤残补助金 | 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 |
| 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 | 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 |
在申请工伤赔偿时，还需要注意一些要点。要按照规定的时间节点进行申请，避免错过时效。准备好完整、准确的申请材料，确保材料的真实性和有效性。如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过合法的途径进行申诉，如申请行政复议或提起行政诉讼等。总之，了解工伤赔偿的相关知识和流程，才能更好地维护自己的合法权益。
（责任编辑:张晓波）