如何处理辞职之后的相关事宜并妥善安排？妥善安排有哪些要点需关注？

辞职是职场中常见的一个选择，辞职之后有一系列相关事宜需要处理，并且要进行妥善安排，以下是具体的要点介绍。

首先是社保的处理。社保关系到个人的医疗、养老等重要权益。如果在辞职后很快找到新工作，可让新单位直接办理社保接续手续。若暂时不打算工作，有两种选择：一是以灵活就业人员身份参加职工社保，但这种方式费用需个人全部承担；二是参加城乡居民社保，费用相对较低，但保障水平也会低一些。以下为您对比这两种方式：

其次是档案的转移。档案记录了个人的学习、工作经历等重要信息。如果新单位有档案管理权限，可将档案直接转至新单位；若新单位无此权限，可以把档案存放在当地的人才市场或人力资源公共服务机构。办理档案转移时，要确保档案的完整性和真实性，避免出现档案丢失或信息错误的情况。

再者是保险的规划。辞职后失去了单位提供的团体保险保障，个人需要重新规划保险。可以考虑购买商业医疗保险，以补充社保报销的不足，应对可能的医疗费用支出。对于有家庭负担的人，还可以考虑购买重疾险和寿险，为家庭经济提供保障。在选择保险产品时，要根据自己的实际情况和经济能力进行综合考虑，仔细阅读保险条款，了解保险责任和免责范围。

另外，还需处理好工作交接。与同事和上级进行充分的沟通，将手头的工作交接清楚，这不仅是职业素养的体现，也有助于自己在未来的职场发展中保持良好的口碑。同时，要注意清理工作账号和设备，避免信息泄露。

最后，在财务方面要做好规划。辞职后可能会有一段时间没有收入，因此要提前做好资金储备，合理安排生活开支。可以制定一个预算计划，确保在没有工资收入的情况下，也能维持正常的生活水平。