换公司后五险一金应如何转移？五险一金转移过程中要注意什么？

在职业生涯中，换工作是较为常见的事情。当我们更换工作单位后，五险一金的转移就成了一个必须要处理的问题。下面为大家详细介绍五险一金的转移方法以及转移过程中的注意事项。

对于养老保险而言，一般由原单位在社保系统做减员处理，之后新单位会办理增员。参保人可以通过线上渠道，如当地社保部门的官方网站或手机APP，申请养老保险关系转移接续。也可以携带本人身份证到原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再将凭证交给新参保地社保经办机构，之后两地社保部门会进行对接转移。

医疗保险的转移与养老保险类似。原参保地停保后，新单位办理参保登记。参保人可在新参保地申请医疗保险关系转入，原参保地会办理医保个人账户的余额划转。通常来说，医保个人账户余额可以通过银行转账的方式转移到新参保地的医保个人账户中。

失业保险的转移相对简单。失业人员符合失业保险金领取条件的，在原参保地申请领取失业保险金，之后如果需要跨地区转移，可以申请将失业保险关系和剩余未领取的失业保险金一并转移至新参保地。

工伤保险和生育保险一般不涉及转移问题。因为这两项保险是由用人单位缴纳，个人不缴费，且是实时享受待遇，换单位后新单位继续缴纳即可。

住房公积金的转移，职工需要先在新单位开立公积金账户，然后向新单位所在地的公积金管理中心提出转移申请。原单位所在地的公积金管理中心会将职工的公积金账户余额转移至新账户。

在五险一金转移过程中，有以下几点需要注意。首先，要及时办理转移手续。离职后应尽快与原单位沟通办理社保和公积金减员，同时督促新单位及时办理增员和转移手续，避免出现断缴情况。断缴可能会影响医保报销、购房资格等权益。其次，要确保信息准确。在办理转移时，要仔细核对个人信息，如姓名、身份证号、缴费年限等，避免因信息错误导致转移失败或影响待遇享受。此外，不同地区的五险一金政策存在差异，在转移前要了解新参保地和原参保地的政策规定，特别是医保的报销范围、公积金的提取条件等。

为了更清晰地呈现相关信息，下面为大家列出五险一金转移的要点表格：

总之，换工作后五险一金的转移需要我们认真对待，按照规定流程及时办理，注意相关细节，以保障自己的权益不受影响。