北京的五险一金应如何扣除？扣除比例是怎样的？

在北京工作，五险一金的扣除是每个职场人都关心的问题。它不仅关系到个人的实际收入，还影响着未来的社会保障权益。下面为您详细介绍北京五险一金的扣除方式和扣除比例。

首先是养老保险，这是为保障劳动者退休后的基本生活而设立的。在北京，养老保险的缴费基数是根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。一般来说，单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。例如，若您的月工资为8000元，那么单位每月为您缴纳的养老保险费用为8000×16% = 1280元，您个人需要缴纳8000×8% = 640元。

医疗保险是用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。北京的医疗保险单位缴纳比例为9.8%（含0.8%的大额医疗互助资金），个人缴纳比例为2% + 3元。同样以月工资8000元为例，单位缴纳8000×9.8% = 784元，个人缴纳8000×2% + 3 = 163元。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。北京失业保险单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。月工资8000元时，单位和个人各缴纳8000×0.5% = 40元。

工伤保险由单位缴纳，个人无需缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，北京将行业划分为八类，分别实行不同的工伤保险费率，最低为0.2%，最高为1.9%。

生育保险也由单位缴纳，个人不缴费，缴纳比例为0.8%。

住房公积金方面，北京住房公积金的缴存比例为5% - 12%，单位和个人的缴存比例需一致。假设缴存比例为10%，月工资8000元，单位和个人每月各缴存8000×10% = 800元。

以下是一个简单的表格，总结了北京五险一金的扣除比例：

需要注意的是，五险一金的缴费基数每年会根据相关规定进行调整，且不同企业在住房公积金缴存比例上可能存在差异。了解这些扣除方式和比例，有助于您更好地规划个人财务，保障自身权益。