如何计算农民工工伤工资？农民工工伤工资的计算标准是什么？

农民工在工作过程中遭遇工伤是一件令人痛心的事情，而工伤工资的计算关乎他们的切身利益。以下将详细介绍农民工工伤工资的计算方法及标准。

在停工留薪期内，农民工的工资待遇通常保持不变。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资收入。计算方式为这十二个月的工资总额除以十二。

举例来说，如果一位农民工在受工伤前十二个月的工资分别为：3500元、3800元、4000元、3600元、3900元、4100元、3700元、3800元、4200元、3900元、3600元、3800元，那么他这十二个月的工资总额为：3500 + 3800 + 4000 + 3600 + 3900 + 4100 + 3700 + 3800 + 4200 + 3900 + 3600 + 3800 = 45900元。其平均工资则为45900÷12 = 3825元，在停工留薪期内，单位就应每月按照3825元的标准支付工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于难以确定工资收入的农民工，各地也有相应的处理办法。有的地方会参照本地区上一年度职工平均工资来确定。以下为不同情况的工资计算对比表格：

此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可要求单位支付相应的护理费用。

农民工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能合理获得应有的工伤工资及其他待遇。同时，用人单位也应依法履行责任，保障农民工的合法权益。