工伤的办理流程有哪些？这些流程的执行难度如何？

工伤认定对于劳动者权益保障至关重要，了解工伤办理的具体流程以及各流程的执行难度，有助于劳动者顺利获得应有的赔偿。以下将详细介绍工伤办理流程及其执行难度。

首先是工伤报告。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此流程的执行难度相对较低，只要用人单位重视并安排专人负责，按照规定时间准备好相关材料（如事故报告、劳动合同等）提交即可。但如果用人单位存在拖延、推诿的情况，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是工伤认定申请。申请人需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。此流程的执行难度适中，关键在于材料的准备。尤其是对于一些没有签订正规劳动合同的劳动者，证明劳动关系存在可能会比较困难，需要收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。

接着是调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。调查核实可能涉及到多个部门和人员，需要协调各方资源，执行难度相对较大。特别是一些涉及复杂事故原因调查的情况，可能需要花费较多的时间和精力。

然后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。此流程主要由社会保险行政部门按照规定程序进行，执行难度相对较小，只要前面的材料和调查工作做好，一般能按时作出决定。

最后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。此流程的执行难度在于伤情的鉴定标准较为专业和复杂，需要专业的医疗人员进行评估，而且不同的伤情可能需要多次鉴定才能得出准确结论。

为了更清晰地对比各流程的执行难度，以下是一个简单的表格：

劳动者在遭遇工伤时，应及时了解工伤办理流程，积极配合各环节工作，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，以保障自身合法权益。