在劳动关系中，病假工资的计算是劳动者和用人单位都十分关注的问题，它严格按照劳动法等相关法律法规来执行。以下将详细介绍病假工资的计算方式以及计算过程中可能出现的问题。
首先，关于病假工资的计算基数。一般来说，计算基数可由劳动合同进行约定，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的 80%。若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的 70%来确定，但同样不能低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准为 2000 元，那么计算基数最低就是 2000×80% = 1600 元。
其次，病假工资的计算系数与病假期限相关。通常，员工连续休假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。员工连续休假超过 6 个月的，连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发；连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发；连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。
为了更清晰地展示，下面通过一个表格来呈现不同情况的计算系数：
| 病假期限 | 连续工龄 | 计算系数 |
|---|---|---|
| 6 个月以内 | 不满 2 年 | 60% |
| 满 2 年不满 4 年 | 70% | |
| 满 4 年不满 6 年 | 80% | |
| 满 6 年不满 8 年 | 90% | |
| 满 8 年及以上 | 100% | |
| 超过 6 个月 | 不满 1 年 | 40% |
| 满 1 年不满 3 年 | 50% | |
| 满 3 年及以上 | 60% |
在计算病假工资时，可能会存在一些问题。一是计算基数的确定容易产生争议。有些用人单位可能会故意压低计算基数，以减少支付的病假工资。例如，不按照规定以正常出勤月工资的 70%确定，或者以低于当地最低工资标准 80%的金额作为计算基数。二是连续工龄的认定存在困难。员工在不同单位工作的经历可能难以准确核实，导致计算系数的确定不准确。比如，员工换工作时相关工作证明材料缺失，就会影响连续工龄的计算。三是不同地区对于病假工资的规定可能存在差异。有些地方可能有更特殊的计算方法和标准，用人单位和劳动者如果不了解当地政策，就容易出现计算错误。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应该准确了解劳动法关于病假工资的规定，以避免在计算和支付病假工资过程中出现纠纷。
（责任编辑:王治强）