如何妥善处理职业病赔偿问题？这类赔偿问题的处理依据是什么？

职业病赔偿问题涉及劳动者的切身利益，妥善处理这一问题，既保障了劳动者的合法权益，也维护了社会的公平正义。以下将详细介绍处理职业病赔偿问题的相关要点及依据。

首先，劳动者需要进行职业病诊断与鉴定。当劳动者怀疑自己患有职业病时，应及时到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断机构会根据《职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》等规定，综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行诊断。如果劳动者对诊断结果有异议，可以在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

在确定为职业病后，要进行工伤认定。用人单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于赔偿问题的处理依据，主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等法律法规。这些法律法规明确了用人单位在职业病防治和赔偿方面的责任和义务，也规定了劳动者享有的权益和赔偿标准。例如，根据《工伤保险条例》，职工因患职业病被认定为工伤的，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异，以下为部分赔偿项目及标准示例：

在处理职业病赔偿问题时，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径解决。同时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如职业史证明、职业病诊断证明、医疗费用票据等，以维护自己的合法权益。