如何依规申请工伤认定？工伤认定的申请流程存在哪些难点？

在工作中遭遇意外伤害，依规申请工伤认定是维护自身权益的重要途径。然而，很多人对如何依规申请工伤认定以及申请流程中存在的难点并不清楚。下面就为大家详细介绍。

依规申请工伤认定，首先要明确申请的主体和时间。申请主体主要有两类，一是职工所在单位，二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要准备一系列材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在申请流程方面，存在一些难点。首先是劳动关系的证明。很多用人单位没有与劳动者签订正式的劳动合同，这就导致劳动者在申请工伤认定时难以证明与用人单位存在劳动关系。这种情况下，劳动者需要收集其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明劳动关系的存在。其次是证据的收集和保存。申请工伤认定需要提供相关的证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等。很多劳动者在事故发生后没有及时收集和保存这些证据，导致在申请工伤认定时无法提供有效的证据，影响了工伤认定的结果。另外，工伤认定的时间周期也是一个难点。工伤认定的过程可能会比较漫长，从申请到最终认定结果出来，可能需要几个月的时间。在这段时间内，劳动者需要耐心等待，并且要按照要求配合相关部门的调查。

为了更清晰地呈现申请工伤认定的相关信息，下面用表格展示申请主体、时间和所需材料：

总之，依规申请工伤认定需要了解相关的法律法规和流程，并且要注意收集和保存证据。在遇到难点时，要及时咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。