在工作中遭遇不幸导致职工死亡，其家属可以申请工亡相关赔偿。以下将详细介绍申请工亡赔偿的流程以及赔偿标准。
申请工亡赔偿，首先要进行工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
认定为工亡后，接下来就是申请赔偿。需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（如有）、申请人身份证明、与工亡职工的关系证明等，向工伤保险经办机构提出赔偿申请。经办机构审核通过后，就会按照规定支付赔偿款项。
工亡赔偿有明确的标准，主要包括以下三项：
| 赔偿项目 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 丧葬补助金 | 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 |
| 供养亲属抚恤金 | 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 |
| 一次性工亡补助金 | 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。 |
家属在申请工亡赔偿时，要清楚了解这些流程和标准，以确保自身权益得到保障。同时，不同地区可能在具体操作和标准上存在一定差异，建议在申请过程中咨询当地的社会保险行政部门或专业法律人士。
（责任编辑:王治强）