五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是社会保障体系的重要组成部分，关乎着每个人的切身利益。下面我们来详细了解五险费用的扣除方式及其依据。
五险费用的扣除通常是由用人单位和职工共同承担的，但不同险种的承担比例有所不同。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。
具体的扣除计算方式通常是按照工资的一定比例来进行的。以下为你列举常见的扣除比例范围：
| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16% - 20% | 8% |
| 医疗保险 | 6% - 10% | 2%左右 |
| 失业保险 | 0.5% - 1% | 0.2% - 0.5% |
| 工伤保险 | 0.2% - 1.9%（根据行业风险程度确定） | 个人不缴纳 |
| 生育保险 | 0.5% - 1%（不同地区有差异） | 个人不缴纳 |
例如，小李月工资为5000元，当地养老保险单位缴纳比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴纳比例为8%，个人为2%；失业保险单位缴纳比例为0.5%，个人为0.2%；工伤保险单位缴纳比例为0.5%；生育保险单位缴纳比例为0.8%。那么小李每月五险费用扣除情况如下：
养老保险个人扣除：5000×8% = 400元；医疗保险个人扣除：5000×2% = 100元；失业保险个人扣除：5000×0.2% = 10元；个人总共扣除五险费用为400 + 100 + 10 = 510元。单位缴纳的五险费用为：养老保险5000×16% = 800元；医疗保险5000×8% = 400元；失业保险5000×0.5% = 25元；工伤保险5000×0.5% = 25元；生育保险5000×0.8% = 40元，单位总共缴纳1290元。
这种扣除方式的依据主要来源于相关法律法规。《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和职工参加社会保险的义务，以及各项社会保险的缴费要求。该法律旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，通过强制用人单位和职工共同缴纳五险费用，建立起社会保障基金，以应对各种风险。
此外，各地政府也会根据当地的经济发展水平、社会平均工资等因素，对五险的缴纳比例和基数进行适当调整，以确保社会保障体系的可持续性和公平性。职工可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解具体的政策规定和缴费标准。
（责任编辑:贺翀）