在大连，生育津贴对于生育女性来说是一项重要的经济保障，它能在一定程度上缓解生育期间的经济压力。那么大连生育津贴是如何计算的呢，其计算又有哪些依据呢？下面将为大家详细介绍。
大连生育津贴的计算主要与用人单位上年度职工月平均工资和产假天数有关。具体的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
这里的用人单位上年度职工月平均工资是一个关键数据。它是指所在用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和。这个数据反映了该单位职工的整体工资水平，以它作为计算生育津贴的基础，能相对公平地体现不同单位职工的收入差异。
产假天数的规定也有明确的标准。根据相关政策，正常生育的，享受 98 天产假；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。此外，符合法律、法规规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受 60 天生育假。
为了让大家更直观地了解，我们通过一个例子来计算。假设某单位上年度职工月平均工资为 6000 元，一位女职工正常生育且符合法律规定生育子女，她的产假天数为 98 + 60 = 158 天。那么她的生育津贴 = 6000÷30×158 = 31600 元。
这种计算方法的依据主要来源于国家和地方的相关法律法规。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。同时，地方政府根据当地的实际情况，对产假天数等进行了具体的规定和调整，以保障女职工在生育期间的合法权益。
以下是不同生育情况对应的产假天数总结表格：
| 生育情况 | 产假天数 |
|---|---|
| 正常生育 | 98 天 |
| 难产 | 98 + 15 = 113 天 |
| 生育多胞胎（每多生育 1 个婴儿） | 在原基础上增加 15 天 |
| 符合法律规定生育子女 | 除国家规定产假外，增加 60 天 |
了解大连生育津贴的计算方法和依据，有助于女职工更好地规划生育期间的生活，保障自身的合法权益。同时，用人单位也应按照相关规定，准确计算和发放生育津贴。
（责任编辑:刘静）