在工作中，单位不给交社保是一种令人困扰的情况。以下为您详细介绍应对这种情况的多种措施：
首先，了解相关法律法规是关键。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果发现单位未交社保，您可以先与单位进行友好沟通。以理性和客观的态度，向单位的人力资源部门或相关负责人提出您的关切，说明社保对于您个人权益的重要性，并要求单位依法为您缴纳社保。
倘若沟通无果，您有权向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系和工作时间。
您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在申请劳动仲裁时，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行裁决。
另外，如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行判决。
为了让您更清晰地了解不同途径的特点和流程，以下是一个简单的对比表格：
| 途径 | 特点 | 流程 |
|---|---|---|
| 与单位沟通 | 成本低、效率高，但可能效果有限 | 直接与单位相关负责人交流 |
| 向劳动监察部门投诉 | 具有权威性，处理速度相对较快 | 准备证据，提交投诉申请，等待调查处理 |
| 申请劳动仲裁 | 具有法律效力，裁决具有强制执行力 | 填写申请书，提交证据，参加仲裁庭审 |
| 向法院提起诉讼 | 最终的法律救济手段，但流程较复杂、时间较长 | 撰写起诉状，提交证据，参加庭审 |
总之，面对单位不给交社保的情况，您要坚定维护自己的合法权益，同时注意采取合法、合理的方式和途径来解决问题。
（责任编辑:差分机）